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在职场中，许多员工可能会遇到这样的情况：公司以各种理由拖着不交社保，甚至直接告知员工“社保可以折现”或“试用期不需要交社保”，这种行为是否合法？员工又该如何维护自己的合法权益呢？我们就来详细探讨这一问题。

我们需要明确的是，根据我国现行法律法规，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，无论公司规模大小、行业性质如何，只要与员工签订了劳动合同，就必须依法为其缴纳社会保险费，如果公司以任何理由拖着不交社保,这都属于违法行为。

现实中，有些公司会以“资金周转困难”“员工主动放弃”等借口拖延社保缴纳，但这些理由并不成立，有些员工为了多拿点工资，可能会同意公司将社保费用折现发放到工资里，但实际上，这种协议是无效的，因为社保的缴纳不仅是对员工个人利益的保障,也是对社会整体公平的一种贡献。

如果遇到公司拖着不交社保的情况，员工应该怎么办呢？第一步，可以先与公司沟通，了解具体原因，并保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，第二步，如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保，第三步，若公司仍拒不履行义务,可以通过劳动仲裁甚至诉讼的方式维护自身权益。

值得注意的是，在处理此类问题时，员工一定要注意收集和保存证据，劳动合同、工资条、银行流水等都可以作为证明劳动关系存在的材料，建议员工不要轻易签署放弃社保的书面文件，因为一旦签署,可能会给后续维权带来困难。

建议参考

针对公司拖着不交社保的行为,我们给出以下几点建议：

1. 及时沟通：第一时间与公司人力资源部门沟通，询问未缴社保的具体原因,并做好记录。
2. 了解政策：熟悉当地社保政策及相关法律规定,清楚自己的权利和义务。
3. 保留证据：无论是沟通记录还是工作证明材料，都应妥善保存,以便日后维权使用。
4. 寻求帮助：如果自行解决无果，可以向劳动监察部门举报,或者咨询专业律师寻求法律援助。

相关法条

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

《劳动合同法》第三十八条也明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

公司拖着不交社保的行为不仅侵害了员工的合法权益，也违反了国家相关法律法规，作为员工，我们应该增强法律意识，学会用合法手段保护自己，也希望广大用人单位能够自觉履行社会责任，按时足额为员工缴纳社保,共同营造和谐稳定的劳动环境。

最后提醒大家，社保不仅是对我们个人生活的保障，更是对未来的一份投资，如果你发现自己的权益受到侵害，请勇敢站出来,拿起法律武器捍卫自己的权利！

公司拖着不交社保，员工该如何维护自己的权益？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。