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在职场中，我们常常会遇到一些让人头疼的问题，比如公司从不交社保，这种行为不仅损害了员工的切身利益，还可能引发一系列法律风险，面对这样的情况，作为员工的我们应该如何应对呢？让我们深入探讨这个问题。

原创文章内容：

在现代社会，社会保险是保障劳动者权益的重要制度之一，它涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育五个方面，在实际工作中，有些企业为了降低运营成本，从不交社保或者选择性地为部分员工缴纳社保,这种行为显然违反了相关法律法规。

我们需要明确的是，《中华人民共和国劳动法》以及《社会保险法》明确规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，如果公司以各种理由拒绝缴纳社保，例如声称“试用期不交”、“工资低所以不用交”或“员工自愿放弃”，这些说法都是站不住脚的，无论何种情形，只要建立了劳动关系,企业就有义务为员工缴纳社保。

对于那些遭遇“从不交社保”不要轻易妥协，可以先尝试与公司沟通，了解具体原因，并强调法律规定的重要性，如果公司仍然拒绝改正，可以通过以下方式维护自身权益：

1. 向当地劳动监察部门举报：这是最直接且有效的方式之一，劳动监察部门会对企业的违法行为进行调查并责令整改；
2. 申请劳动仲裁：如果问题未能通过协商解决，可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求公司补缴社保费用；
3. 提起诉讼：当上述方法均无效时,可以通过法院途径进一步追讨权益。

值得注意的是，许多员工可能会担心维权过程中遭到报复，比如被辞退或刁难，但实际上，根据我国劳动法规定，任何单位不得因员工主张合法权利而对其进行打击报复,大家完全可以放心大胆地采取行动。

我们要认识到，社保不仅仅是数字上的扣款，更是对未来生活的保障，无论是养老金还是医疗保险，都将在关键时刻发挥巨大作用，对于那些从不交社保的企业，我们必须保持警惕,及时采取措施保护自己。

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建议参考：

如果你发现自己所在的公司长期存在“从不交社保”的情况，请务必尽快收集证据（如劳动合同、工资条等），并向相关部门反映，也要注意保留与公司沟通的记录，以便后续需要时能够提供充分证明材料,还可以咨询专业律师获取更为详细的指导方案。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

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小编总结：

社保问题看似简单，但背后却关系到每位劳动者的长远利益，如果发现公司存在“从不交社保”的行为，千万不要沉默忍受，通过合理合法的手段积极维权，不仅能为自己争取应有的权益，也能促使企业规范管理，营造更加健康和谐的劳动环境，您的每一步努力,都是对公平正义的守护！

公司从不交社保，员工该如何维护自己的合法权益？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。