合同到期还不交社保？员工权益如何保障？
随着社会经济的快速发展，劳动关系日益复杂化，很多劳动者在面对用人单位时处于弱势地位，尤其是当劳动合同到期后，部分企业可能以各种理由拖延或拒绝继续为员工缴纳社保，这种行为不仅侵害了劳动者的合法权益，还可能引发一系列法律风险，如果遇到“合同到期还不交社保”的情况,劳动者应该如何维护自己的权益呢？
我们需要明确一点：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，即使劳动合同到期，只要劳动者仍在为企业提供实际劳动，企业就有义务为其缴纳社会保险费用，换句话说，社保缴纳是强制性的，并不因合同期满而终止。
现实中，一些企业可能会利用劳动者对法律知识的不了解，试图通过模糊处理来逃避责任，他们会声称：“合同已经结束，我们不再负有为你缴纳社保的责任。”但实际上，这种说法并不成立，如果劳动者仍然在职并接受公司的管理安排,公司就必须依法履行社保缴纳义务。
更重要的是，社保不仅仅是简单的金钱问题，它还涉及医疗、养老、工伤等多个方面的保障，一旦中断缴纳，可能会给劳动者带来长期的影响，对于此类情况，劳动者切勿掉以轻心,应及时采取行动保护自身利益。
建议参考
如果你正面临“合同到期还不交社保”的困境,可以按照以下步骤进行应对：
核实事实
首先确认自己是否仍属于该企业的员工，或者是否存在事实劳动关系，如果有证据证明你仍在工作（如考勤记录、工资条等）,那么企业应当继续为你缴纳社保。与单位协商沟通
如果发现企业未及时缴纳社保，可以尝试与人力资源部门沟通，明确告知其法律规定及后果,要求尽快补缴。向劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以直接向当地劳动保障监察机构举报，他们会依法调查处理,并责令企业限期整改。申请劳动仲裁
在必要时，还可以通过劳动仲裁的方式解决争议，需要注意的是，劳动仲裁时效一般为一年,所以一定要尽早行动。保留证据
在整个过程中，务必注意收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录等,这些材料将在后续维权中起到关键作用。
相关法条
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：……(七)社会保险；……
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
“合同到期还不交社保”的行为既不符合法律规定，也违背了公平正义的社会价值观，作为劳动者，我们应该增强法律意识，学会用合法手段捍卫自己的权益，也希望广大企业能够自觉遵守法律法规，尊重员工的劳动成果,营造和谐稳定的用工环境。
最后提醒大家，在日常工作中多留意自己的社保缴纳情况，发现问题及时处理，毕竟，社保不仅是国家赋予我们的基本保障,更是我们未来生活的重要依靠！
合同到期还不交社保？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
