在职场中，很多劳动者都遇到过类似的问题：与公司没有签订劳动合同，同时公司也没有为员工缴纳社保，这种情况下，劳动者的合法权益是否还能得到保障？今天我们就来深入探讨这一问题,并为大家提供一些实用的解决方案。

在现实生活中，许多公司在招聘时会以各种理由规避签订劳动合同或缴纳社保的义务，有些企业会声称“试用期不算正式入职”，或者“我们公司有特殊政策，不强制要求缴纳社保”，这样的说法并不符合法律规定,实际上已经侵犯了劳动者的合法权益。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，换句话说，无论是否签订了书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，双方之间的劳动关系就已经成立。这意味着，即使没有签订合同，公司仍然需要履行缴纳社保的法定义务。

社保是国家为了保障劳动者基本生活而设立的一项重要制度，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险等多个方面，直接关系到劳动者的切身利益，如果公司未按规定为员工缴纳社保，不仅违反了法律，还可能对员工的未来生活造成严重影响，员工生病时无法享受医保报销,退休后没有养老金等。

面对这种情况，劳动者应该如何维护自己的权益呢？以下是一些具体的建议：

建议参考

1. 搜集证据
   即使没有签订劳动合同，也可以通过其他方式证明劳动关系的存在，工资条、考勤记录、工作邮件、同事证言等都可以作为有效证据,这些材料将帮助你在维权过程中占据主动权。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果发现公司存在未签订劳动合同或未缴纳社保的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，相关部门会对公司进行调查,并责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁
   当协商无果或公司拒绝解决问题时，可以通过劳动仲裁的方式主张自己的权利，需要注意的是，劳动仲裁的时效一般为一年,因此务必及时行动。

4. 寻求专业律师的帮助
   对于复杂的劳动纠纷案件，建议咨询专业律师，他们可以根据你的具体情况制定合理的维权方案,最大限度地保护你的合法权益。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
• 第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”

没有签订劳动合同且公司不缴纳社保的行为，显然是违法的，作为劳动者，我们需要明确自己的权利，并学会运用法律武器捍卫自身利益，无论是通过搜集证据、投诉举报还是提起仲裁，每一步都需要谨慎对待，也希望广大企业在日常管理中能够遵守法律法规，尊重员工权益，共同营造和谐健康的劳动环境，毕竟，只有当企业和员工实现双赢,才能真正推动社会的发展与进步。

没有签合同，公司还不交社保？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。