在职场中,社保问题一直是广大劳动者关注的焦点，尤其是当公司规模较小或员工数量较少时，一些企业可能会试图规避缴纳社保的责任，如果一家公司仅有3名员工，是否可以不缴纳社保呢？今天我们就来深入探讨这个问题，并为大家提供专业的法律解读和实用建议。

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原创文章内容：公司还有3人不交社保吗？这是违法的！

很多人以为,公司规模小、员工人数少就可以免除缴纳社保的义务，但实际上，这种想法是完全错误的！根据我国现行劳动法律法规，无论公司有多少员工，只要建立了劳动关系，就必须依法为员工缴纳社会保险费，这不仅是一项法定义务，更是对劳动者基本权益的重要保障。

社保缴纳的法律规定

我们需要明确一点：社保缴纳与公司规模无关，而与劳动关系直接挂钩，也就是说，哪怕公司只有3名员工，甚至是1名员工，只要签订了劳动合同，公司就必须按照规定为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这“五险”。

还有一些公司可能打着“试用期”或“灵活用工”的旗号，声称试用期内无需缴纳社保，或者让员工签署所谓的“自愿放弃社保声明”，这些行为都是非法且无效的！根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位不得以任何形式拒绝履行社保缴纳义务。

不缴社保的后果

如果公司拒不为员工缴纳社保,可能会面临以下严重后果：

• 行政处罚：社保部门有权对公司进行罚款，甚至责令补缴欠缴的社保费用及滞纳金。
• 法律诉讼：员工可以通过劳动仲裁或法院起诉的方式，要求公司赔偿因未缴社保造成的经济损失。
• 信用受损：长期不缴社保的企业会被列入失信名单，影响其正常经营和发展。

无论是从法律责任还是企业形象的角度来看,按时足额缴纳社保都是每个企业的必修课。

员工如何维护自身权益？

如果你发现自己所在的公司存在不缴社保的情况,请不要慌张，以下步骤可以帮助你合法维权：

• 第一步：与公司沟通
  先尝试与公司负责人协商解决，说明相关法律规定以及不缴社保可能带来的后果。
• 第二步：向社保部门举报
  如果协商无果，可以拨打当地社保局电话或通过官方网站进行投诉举报。
• 第三步：申请劳动仲裁
  在必要时，可通过劳动仲裁机构主张自己的合法权益，要求公司补缴社保并支付相应赔偿。

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建议参考：预防胜于补救

对于企业而言,与其冒着违法风险逃避社保责任，不如主动承担起应有的义务，毕竟，良好的劳动关系和规范的管理制度才是企业长远发展的基石，而对于员工来说，了解自身权利尤为重要，一旦发现公司存在违法行为，应及时采取措施保护自己。

我们也要认识到,社保不仅仅是对个人的一种保障，也是社会稳定的重要组成部分，每一个人都应珍惜自己的社保权益，共同推动社会公平正义的发展。

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相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
   劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险；……

3. 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
   用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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小编总结

通过本文的分析可以看出,无论公司规模大小，都必须依法为员工缴纳社保，这是对劳动者最基本的尊重，也是对企业自身声誉的有效保护，如果你正面临类似的问题，请务必牢记文中提到的维权方法，勇敢地捍卫自己的合法权益。

最后提醒一句：社保不是可有可无的小事，而是关乎未来生活的头等大事！ 每一位劳动者都应该重视起来，为自己争取应有的保障。

公司还有3人不交社保吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。