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在职场中,劳动合同的签订与履行是维护劳资双方权益的重要保障，有些员工会遇到这样的情况：合同到期了，公司却迟迟不为员工缴纳社保，这不仅让员工感到困惑，也可能对他们的合法权益造成损害，我们就来深入探讨这一问题，并为大家提供专业建议。

合同到期后不交社保，是否合法？

根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这是法律明确规定的强制性义务，即使劳动合同到期，只要劳动关系仍然存续（例如员工仍在岗位上工作），用人单位就必须依法继续为员工缴纳社保，如果公司以“合同到期”为由拒绝缴纳社保，则属于违法行为。

现实中,有些公司在合同到期后会采取拖延策略，比如要求员工重新签订合同、暂停缴纳社保等操作，这种行为显然是违法的，因为社保的缴纳是以劳动关系的存在为基础，而非单纯依赖书面合同的形式。

员工如何应对这种情况？

当发现公司未按规定缴纳社保时,员工可以采取以下措施：

1. 与公司沟通
   首先尝试与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体原因，并明确提出自己的诉求，许多时候，问题可能并非故意，而是由于公司内部流程延误导致。

2. 保留证据
   如果沟通无果，员工应主动收集相关证据，例如工资条、考勤记录、工作邮件等，证明自己与公司之间的劳动关系仍然存在，这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。

3. 向当地劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，员工可以向所在地的劳动监察部门举报公司的违规行为，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其补缴社保费用。

4. 申请劳动仲裁
   若协商和投诉均无法解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付未缴纳的社保费用及相应的赔偿金。

建议参考

面对“合同到期不交社保”的情况，员工一定要保持冷静，同时积极行动起来保护自身权益，以下是一些实用建议：

• 及时跟进合同续签事宜，避免因合同空白期导致社保中断；
• 定期查询个人社保账户状态，确保公司按时足额缴纳；
• 学习相关法律法规，提高法律意识，为可能发生的争议做好准备；
• 寻求专业律师的帮助，尤其是在涉及复杂纠纷时，专业的法律支持将极大提升胜诉几率。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：劳动合同期满的，劳动合同终止，但劳动关系仍存续的，用人单位需履行相应义务。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3. 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位违反本条例规定，侵害劳动者合法权益的，由劳动保障行政部门责令改正；情节严重的，处以罚款。

小编总结

合同到期不交社保的行为，不仅是对员工合法权益的漠视，更是对法律底线的挑战，作为员工，我们需要明确自己的权利，并通过合理途径维护自身利益，无论是通过与公司协商还是借助法律手段，都应做到有理有据，依法依规，希望每位劳动者都能在工作中获得应有的保障，享受公平公正的待遇！

合同到期了，公司还不交社保？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。