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在职场中,劳动合同的签订是保障劳动者合法权益的重要环节，现实中总有一些用人单位为了节省成本，试图规避为员工缴纳社保的责任，尤其是在未签订劳动合同的情况下。没签合同能否不交社保呢？ 这个问题不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及法律的具体规定，我们将从多个角度剖析这一问题，并提供实用建议。

没签合同能否不交社保？答案在这里！

首先需要明确的是,无论是否签订了劳动合同，用人单位都必须依法为员工缴纳社会保险，根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系时，即使没有签订书面合同，社保缴纳义务依然成立。

许多企业利用劳动者对法律知识的不了解,试图以“未签合同”为由逃避社保责任，但这种行为显然是违法的，如果用人单位拒绝缴纳社保，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。

核心提示：社保缴纳义务并不以劳动合同的签订为前提条件，只要存在事实劳动关系，用人单位就必须履行缴纳社保的法定义务。

案例解析：未签合同但有证据，照样能维权！

举个例子,小王入职某公司三个月后发现，公司既没有与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社保，他尝试与公司沟通，但对方却表示：“你又没签合同，我们当然不用给你缴社保。” 面对这种情况，小王收集了工资条、考勤记录、工作邮件等能够证明事实劳动关系的证据，并向当地劳动监察部门举报，公司在法律压力下补缴了社保，并支付了相应的经济补偿。

通过这个案例可以看出,即使没有签订劳动合同，劳动者仍然可以通过其他方式证明自己与单位之间的劳动关系，从而主张自己的权利。

律师建议参考：如何应对未签合同且未缴社保的情况？

1. 及时搜集证据
   如果发现自己所在的单位未签订劳动合同且未缴纳社保，应尽快搜集相关证据，包括但不限于工资转账记录、工牌、考勤表、工作群聊天记录等，这些材料将在后续维权过程中起到关键作用。

2. 主动要求补签合同并缴纳社保
   劳动者可以与用人单位协商，要求补签劳动合同并补缴社保，若协商无果，则可采取进一步措施。

3. 向劳动监察部门投诉
   根据法律规定，劳动监察部门有权对用人单位未缴纳社保的行为进行调查，并责令其整改。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   如果协商及投诉均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或者直接向法院提起诉讼。

特别提醒： 在整个过程中，保持冷静，注重合法合规地维护自身权益，避免因情绪化而造成不必要的损失。

相关法条链接

• 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

小编总结

没签合同并不能成为用人单位不缴纳社保的理由。 只要劳动者能够证明与单位之间存在事实劳动关系，就有权要求单位补缴社保，并追究其法律责任，作为劳动者，我们要学会用法律武器保护自己，同时也要注意留存相关证据，为日后可能发生的纠纷做好准备。

希望每位职场人都能在工作中获得应有的尊重和保障,享受公平合理的待遇，毕竟，劳动者的权益不容侵犯，法律永远站在正义的一边！

没签合同能否不交社保？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。