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关于“五险是不是变四险了”的话题在网络上引起了广泛关注，不少网友纷纷表示疑惑：“怎么我的社保缴费单上只有四项保险了？”这个问题背后涉及到的是我国社会保障体系的一项重要调整——生育保险和职工基本医疗保险的合并实施。

什么是“五险”？

在了解变化之前，我们先来明确一下“五险”的概念，所谓“五险”，指的是用人单位为员工缴纳的五种社会保险，具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，这五项保险共同构成了我国现行的社会保障体系,旨在为劳动者提供全面的生活保障和风险防护。

为什么现在大家会感觉“五险”变成了“四险”呢？

生育保险与医疗保险合并实施

2019年，国务院办公厅发布了《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，根据这一政策，生育保险不再作为独立险种存在，而是将其功能并入职工基本医疗保险中进行统一管理，这意味着，从形式上看，原本单独列出的“五险”确实变成了“四险”，但实际上，生育保险的功能并没有被取消，而是通过另一种方式继续发挥作用。

这种调整并不会减少劳动者的权益,反而可能带来以下好处：

1. 简化手续流程：两项保险合并后,企业和个人的缴费手续更加便捷。
2. 降低企业负担：由于两项保险合并，部分地区可能会适当下调缴费比例,从而减轻企业的经济压力。
3. 保障水平不变甚至提升：尽管生育保险名义上“消失”，但其待遇并未缩水,且部分地区还提高了相关补助标准。

所谓的“五险变四险”，只是形式上的调整,并不会对劳动者权益造成负面影响。

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建议参考：

对于普通劳动者而言，面对这样的政策调整，最重要的是保持理性认知，同时也要注意维护自身合法权益，如果你发现自己的社保缴费或待遇出现异常,可以采取以下措施：

1. 及时咨询单位人事部门：了解公司是否按照规定为你足额缴纳社保。
2. 拨打当地社保热线：如遇疑问，可直接联系12333社保服务热线,获取权威解答。
3. 保留相关证据：若发现单位存在违规行为，务必保存好工资条、缴费记录等材料,以备后续维权使用。

建议劳动者定期关注国家和地方出台的最新社保政策,确保自己能够充分享受到应有的福利。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十条明确规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。”
2. 国务院办公厅发布的《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》（国办发〔2019〕10号）提出：“遵循保留险种、保障待遇、统一管理、降低成本的总体思路，推进两项保险合并实施。”

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小编总结：

“五险变四险”并非真正意义上的削减，而是一次优化整合的过程，通过将生育保险并入医疗保险，不仅实现了资源的有效配置，还进一步提升了参保人员的服务体验，作为普通劳动者，我们需要做的是正确理解政策变化，并主动监督用人单位履行法定责任，毕竟，只有当每个人都懂得保护自己的权益时,才能让社会变得更加公平和谐。

最后提醒一句：无论社保如何调整，你的权益始终是第一位的！

五险是不是变四险了？真相在这里！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。