“五险变四险”的话题引发了不少职场人的关注，很多人担心：原本的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险“五险”为何突然变成“四险”？少了哪一项？是否会影响我们的社保权益？ 今天我们就从法律和政策角度，揭开这一变化背后的真相。

**一、五险变四险，究竟少了哪一险？

“五险”并未真正减少，而是生育保险与医疗保险合并实施，根据国务院办公厅2019年发布的《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，生育保险正式并入医疗保险体系，合并后统称为“职工基本医疗保险”，原来的“五险”变成了“四险”，但生育保险的待遇并未消失，而是由医疗保险统一管理。

关键点：

四险包括：养老保险、医疗保险（含生育保险）、失业保险、工伤保险。

合并后，个人依然无需单独缴纳生育保险费用，由单位承担。

二、为何要合并生育保险和医疗保险？

这一改革的核心目的是简化流程、提高效率，过去，生育保险和医疗保险分属不同系统，企业需分别申报、缴费，增加管理成本，合并后，企业只需为员工缴纳医疗保险，即可同步覆盖生育保险权益，减少重复参保和漏缴风险，同时也方便职工享受生育医疗费用报销、生育津贴等福利。

对个人的影响：

待遇不变： 产假津贴、生育医疗费用报销等权益不受影响。

报销更便捷： 生育相关费用直接通过医保结算，无需额外申请。

**三、合并后，企业缴费会降低吗？

很多人猜测“五险变四险”是否意味着企业社保负担减轻。合并后医疗保险的缴费比例并未降低，以某地政策为例，原医疗保险单位缴费比例为8%，生育保险为0.5%；合并后，医疗保险单位缴费比例调整为8.5%，整体缴费金额不变。企业成本未增加，个人权益也未缩水。

建议参考：如何确认自己的社保权益？

1、核对工资条： 查看医疗保险缴费明细是否包含生育保险。

2、咨询单位人事： 确认生育津贴申领流程是否变更。

3、关注地方政策： 部分地区可能对合并后的报销比例、申领条件有细化规定。

**相关法条依据

1、《社会保险法》第五十三条：明确职工应当参加生育保险，费用由用人单位缴纳。

2、国务院办公厅《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》：规定两险合并实施的细则，确保待遇不变、管理统一。

“五险变四险”并非社保缩水，而是国家优化社保体系的重要举措，通过合并生育保险与医疗保险，既降低了企业行政成本，又保障了职工权益无缝衔接。作为劳动者，我们需明确：生育保险的“消失”只是形式上的调整，关键福利依然存在，社保体系还可能继续优化，但核心原则始终是“保障民生、简化流程”。

无论政策如何调整，及时关注官方解读、保留缴费凭证、积极维护自身权益，才是应对变化的“定心丸”！

五险变四险了？少了哪个险种会影响你的权益吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。