在当今的职场环境中，“”是备受关注的重要话题，它关系到每一位劳动者的切身权益。你是否真正了解一金在劳动法中的规定呢？接下来，就让我们一同深入探讨。

一、五险一金劳动法怎么规定

根据劳动法的相关规定，用人单位必须为劳动者依法缴纳五险一金。“五险”包括养老保险、保险、、保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

养老保险是保障劳动者在后能够获得基本生活保障的重要制度。用人单位和劳动者需要按照一定比例缴纳养老，劳动者在达到法定退休年龄时，累计缴费满十五年的，按月领取基本。

医疗保险则为劳动者在患病时提供用的保障。用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿。

失业保险是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助。用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，符合条件的可以领取。

工伤保险用于保障劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。

生育保险保障了女职工在生育期间的，包括和生育医疗费用等。

住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，均属于职工个人所有。

二、五险一金缴纳比例

五险一金的缴纳比例在各地可能会有所差异，但总体上遵循一定的原则。

养老保险的缴纳比例，单位一般为 16%左右，职工个人为 8%左右。

医疗保险单位缴费比例一般为 6%左右，职工个人缴费比例一般为 2%左右。

失业保险单位缴费比例通常为 0.5%左右，职工个人缴费比例为 0.5%左右。

工伤保险的缴费比例根据不同行业的工伤程度确定，一般在 0.2%- 1.9%之间，职工个人不缴费。

生育保险单位缴费比例一般为 0.8%左右，职工个人不缴费。

住房公积金的缴存比例一般在 5%- 12%之间，单位和职工缴存比例相同。

三、五险一金断缴的影响

五险一金断缴可能会给劳动者带来诸多不利影响。

养老保险断缴会导致累计缴费年限减少，从而影响退休后养老金的领取金额。

医疗保险断缴期间，如果生病就医，将无法享受医保报销待遇。重新缴纳后，可能存在一定的等待期。

失业保险断缴可能会影响失业金的领取资格和领取期限。

工伤保险断缴后，在未缴纳期间发生工伤事故，无法获得工伤保险的赔付。

生育保险断缴可能导致无法享受生育津贴和生育医疗费用报销。

住房公积金断缴会影响的申请资格和额度。

总之，五险一金在劳动法中有着明确的规定，对于劳动者的权益保障至关重要。劳动者应当关注自身的五险一金缴纳情况，用人单位也应当依法履行缴纳义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。