“社保五险变四险”的话题引发广泛讨论，不少网友担心自己的社保福利会被“砍一刀”，但事实真的如此吗？作为深耕劳动法领域的律师，今天我就从专业角度带大家拆解这一政策变化的核心逻辑，看看你的权益到底有没有“缩水”。

**一、五险变四险，究竟变在哪儿？

首先需要明确的是，所谓的“五险变四险”并非直接减少险种，而是将生育保险和医疗保险合并实施，根据国务院办公厅2019年发布的《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，两险合并后，参保人依然享受生育医疗费用报销、生育津贴等待遇，只是缴费和管理方式统一纳入医保体系。

合并≠取消，就像把两本账本合二为一，钱还是那些钱，权益还是那些权益，只是管理更高效了。

**二、为什么要合并？背后有三大考量

1、降低企业缴费成本

合并前，生育保险由企业全额缴纳（费率约0.5%-1%），而医保由企业和个人共同承担，合并后，企业只需按医保原费率缴费（无需额外支付生育保险部分），直接减轻中小微企业负担，这对稳就业、促经济有重要意义。

2、简化参保流程

过去部分企业为节省成本，可能选择性缴纳社保险种，两险合并后，企业“想不交生育险都不行”，从根本上保障了职工权益。

3、优化报销效率

生育医疗费用可直接通过医保系统结算，无需重复提交材料，解决了过去“先垫付再报销”的痛点。

**三、三大常见误区，千万别中招！

误区1：“生育津贴会取消”

错！合并后，生育津贴仍由医保基金支付，且申领条件不变，女职工产假期间的工资替代功能完全保留。

误区2：“男性不用交生育险了”

注意！男性职工依然需要缴纳医保（含合并后的生育险部分），虽然男性不直接享受生育津贴，但配偶生育时仍可申请护理假津贴或医疗费用报销（部分地区政策）。

误区3：“个人要多掏钱”

真相是：合并后个人缴费部分未增加，生育保险原本就由企业全额承担，个人医保缴费比例仍为2%左右。

**给劳动者的建议

1、定期核对社保缴费记录，重点查看医保账户是否包含生育险标识。

2、企业若以“合并”为由取消生育津贴，可向当地人社部门投诉或申请劳动仲裁。

3、灵活就业人员参保时，需主动确认是否包含生育医疗费用报销权益（部分地区已纳入）。

**相关法条依据

1、《社会保险法》第五十三条：职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费。

2、《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》（国办发〔2019〕10号）：确保职工生育保险待遇不变，基金共济能力增强。

3、《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，按用人单位上年度职工月平均工资计发。

社保改革从来都不是简单的“加减法”，五险变四险的本质是制度优化而非权益缩水，作为劳动者，我们既要警惕企业借政策变化侵害自身权益，也要理性看待改革背后的社会效益。政策可以调整，但法律赋予你的保障永远不会“消失”，遇到纠纷时，保留工资条、社保缴费记录等证据，必要时咨询专业律师，才能稳稳守住自己的“钱袋子”。

社保五险变四险？你的权益真的缩水了吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。