"听说五险要改成四险了，到底是哪两种保险合并了？"这个问题背后，其实关系到每个职场人的切身权益，今天我们就来深度解析这个社保改革的核心要点。

根据国务院办公厅《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》（国办发〔2019〕10号），自2020年起在全国范围内正式实施"两险合并"政策。将生育保险并入职工基本医疗保险，实现参保同步登记、基金合并运行、征缴管理一致，这一改革并非取消生育保险，而是通过制度整合实现更高效的经办管理。

合并后呈现三大核心变化：

1、缴费方式革新：原由企业单独缴纳的生育保险费（约0.5-1%），现统一并入医疗保险缴费基数，个人仍无需额外缴费，但企业总缴费比例保持稳定。

2、待遇保障升级：生育津贴申领标准与医疗保险缴费年限挂钩，连续缴费满12个月即可享受全额待遇（各地政策或有差异）。

3、报销流程简化：产前检查、分娩住院等费用可通过医保卡直接结算，告别"先垫付后报销"的传统模式。

建议参考：

1、及时核对社保缴费明细，确认合并后缴费基数是否准确

2、备孕职工应提前向单位HR确认当地政策实施细则

3、保存好产检发票、住院清单等原始凭证至少2年

4、灵活就业人员需主动办理参保登记手续

相关法条：

- 《社会保险法》第五十三条：职工应当参加生育保险

- 《女职工劳动保护特别规定》第八条：生育津贴计算标准

- 《企业职工生育保险试行办法》第七条：生育医疗费支付范围

小编总结：这次社保改革看似是"五险变四险"，实则是管理效能的优化升级。通过生育保险与医疗保险的有机整合，既保障了参保人权益，又减轻了企业事务性负担，特别提醒职场女性，合并后生育津贴申领时限可能缩短，建议提前3个月做好材料准备，对于即将退休人员，要注意合并后的缴费年限计算规则变化，避免影响退休待遇申领。

五险变四险！生育保险和医疗保险合并后对你有何影响？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。