在处理劳动纠纷的时候，申请仲裁的话，也是需要配合调解去进行处理的，调解也是一种可以快速解决纠纷的方式。那么除名有送达程序么？为了可以帮助大家学习相关法律知识，本文收集了一些相关内容整理后与大家分享，法律事务困扰你？联系我们，免费问律师，了解法律风险，我们为你提供专业律师咨询服务，零距离快速解决问题！

一、除名有送达程序么

除名有送达程序。

（一）依照职工的旷工事实，取得确凿的证据并进行严格的审核。结论材料应当面交给本人，允许违纪职工申辩，保证违纪职工享有申辩权，切不可遮掩、隐藏；

（二）针对违纪职工旷工的事实给予批评教育；

（三）对违纪职工进行批评教育无效，且连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天，无悔改表现的，由企业厂长（经理）提出对违纪职工的除名决定，交由本单位工会或职工代表大会进行讨论。讨论通过后方可实施对违纪职工进行除名处理；

（四）作出除名决定，制作除名处理书；

（五）依法送达。

二、劳动人事争议调解制度

（一） 劳动争议调解小组属于本公司内部机构，组成人员由公司领导、公司工会组织代表、职工代表出任。

（二） 出任劳动争议调解小组成员的职工代表由职工代表大会直接选举产生，或者由公司行政会议推荐、经职工代表大会审议同意。

（三） 我公司女职工较多，劳动争议调解小组成员中应有一名以上的女职工代表出任。

（四） 劳动争议调解小组组长由公司党支部书记或工会主席担任。

（五） 劳动争议调解小组接受上级工会组织的调解工作指导，接受县劳动争议仲裁委员会的业务指导。

（六） 劳动争议调解应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。《企业劳动争议处理条例》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束”。公司劳动争议调解小组应严格遵守这一规定，维护当事人合法权益，不得延误当事人向上一级组织申请劳动争议仲裁的时间。

（七） 劳动争议调解的程序是：

1、接受某一方当事人的劳动争议调解申请。

2、向当事人发出书面受理通知。

3、进行认真地调查取证，并形成书面取证材料。

4、提前3天向当事人发出召开调解会议的通知。

5、调解过程中应有一名工作人员作好详细记录。

6、制作《调解协议书》或《调解意见书》，并经当事人签名。

7、指定调解结果的落实部门或人员。

8、监督每一起劳动争议调解事件的落实情况，做好善后工作。

三、不打招呼就离职叫什么

劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为叫做自动离职。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第２条第１项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。

以上就是关于除名有送达程序么相关法律知识整理内容分享，看了以后相信大家会有所了解，除名不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。如果还有法律疑问可以在线免费问律师，拥有法律经验丰富的律师为您提供一对一服务，让您快速了解法律风险，避免遭受不必要的损失！