除名是否能获得工伤赔偿，取决于具体情况。本文将详细阐述除名与工伤赔偿之间的关系。

一、除名是否属于工伤事故

除名通常是指企业根据自身规章制度或劳动合同的约定，解除与员工的劳动合同关系。除名本身并不必然属于工伤事故，但如果员工在除名过程中遭受意外伤害或职业病，则可能构成工伤。

1、除名期间遭受意外伤害

如果员工在被除名后仍处于工作时间或工作场所，而且遭受意外伤害，则有可能认定为工伤。例如，员工被除名后，在清理个人物品时从椅子上摔落受伤，则可以认定为工伤。

2、除名后引发职业病

如果员工在除名之前就已经患有职业病，并且除名是导致职业病恶化的直接原因，则可以认定为工伤。例如，员工患有尘肺病，因除名无法继续接触粉尘，导致病情恶化，则可以认定为工伤。

二、如何申请工伤赔偿

如果除名员工符合工伤认定条件，可以向所在单位或当地社会保险经办机构申请工伤认定。申请时需要提交工伤认定申请表、受伤证明、除名通知书等材料。

1、工伤认定流程

工伤认定流程一般包括：申请、调查取证、劳动能力鉴定、工伤认定决定。如果员工对工伤认定决定不服，可以申请行政复议或提起诉讼。

2、工伤赔偿项目

工伤赔偿项目包括医疗费、住院费、伙食补助费、护理费、康复费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。赔偿金额根据伤残等级、治疗时间、误工时间等因素确定。

三、特别提醒

需要注意的是，除名与工伤赔偿不是必然联系。如果除名员工没有在除名过程中或除名后遭受意外伤害或职业病，则无法获得工伤赔偿。除名员工在申请工伤赔偿时需要提供充分的证据证明其符合工伤认定条件。

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