劳动合同是劳动关系的基础，是保障劳动者权益的法律依据。那么，投诉劳动局需要劳动合同吗？

答案是需要。如果你想要向劳动局投诉用人单位的违法行为，首先需要证明你与用人单位之间存在劳动关系，而这个劳动关系必须是通过劳动合同来确立的。如果你没有劳动合同，那么你就无法证明你与用人单位之间存在劳动关系，也就无法进行投诉。

那么，如果你确实存在劳动合同，但用人单位违反了劳动法律法规，你可以向劳动局投诉。投诉的具体内容可以包括但不限于以下几种情况：

用人单位未按照劳动合同约定支付工资；  用人单位未按照劳动合同约定提供社会保险；  用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护；  用人单位未按照劳动合同约定安排工作时间和休息休假；  用人单位未按照劳动合同约定解除劳动合同；  用人单位有其他违反劳动法律法规的行为。

当你向劳动局投诉时，要提供相关证据，例如劳动合同、工资单、社会保险缴纳证明等。劳动局会根据相关法律法规对投诉进行调查，并依法处理。

最后，根据《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，视为无固定期劳动合同。”因此，劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要途径，也是进行投诉的法律依据。