劳动局是负责管理劳动和社会保障事务的政府部门。在日常工作中，许多人会遇到与劳动法相关的问题，但是并不是每个人都能够准确地解答这些问题。那么，劳动局的工作人员都懂劳动法吗？

首先，我们需要明确一点：劳动法是一门专业的法律学科，需要经过系统的学习和实践才能够掌握。虽然劳动局的工作人员需要具备一定的法律知识，但并不是所有人都能够完全掌握劳动法的相关内容。

其次，劳动局的工作人员在日常工作中主要负责劳动和社会保障事务的管理和服务工作，例如劳动合同签订、劳动争议调解、社会保险登记等等。对于一些复杂的法律问题，他们可能需要寻求法律专业人士的帮助。

因此，我们在遇到与劳动法相关的问题时，应该尽量寻求专业的法律服务机构或律师的帮助，以确保自己的权益得到有效保障。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主必须为职工缴纳社会保险费，并按时足额支付劳动报酬；职工有权依法获得劳动报酬，并享有休息、休假、劳动保护等权利。同时，劳动法还规定了职工的福利待遇、劳动合同的签订和解除、工作时间和休息休假、劳动争议处理等方面的内容。