劳动仲裁是指在劳动争议发生后，由劳动争议当事人依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对劳动争议进行调解或者裁决的一种方式。而劳动人事仲裁则是指在劳动争议中，涉及到劳动关系的纠纷，例如劳动合同的签订、解除、解除赔偿等，需要由劳动人事仲裁机构进行仲裁。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁包括劳动争议仲裁和劳动人事仲裁两种形式。劳动争议仲裁主要涉及到劳动者的工资、福利待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动合同等方面的争议；而劳动人事仲裁则主要涉及到劳动关系的建立、变更、解除等方面的争议。

在实际操作中，劳动仲裁机构会根据争议的具体情况来判断是否属于劳动人事仲裁范畴，并进行相应的处理。因此，劳动仲裁不一定是劳动人事仲裁，但劳动人事仲裁一定属于劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动者享有按照国家规定的最低工资标准领取工资的权利。”劳动者的工资应当按照国家规定的最低工资标准来支付，如果用人单位违反了这一规定，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。