在当今的职场环境中，劳动人事仲裁这个概念越来越受到大家的关注。但您知道劳动人事仲裁究竟是什么性质的单位吗？这可是关系到劳动者和用人单位权益保障的重要环节，下面就让我们一起来深入了解。

一、劳动人事仲裁是什么性质的单位

劳动人事员会是处理劳动人事争议案件的专门机构。它既不是行政机关，也不是司法机关，而是一种特殊的准司法性质的仲裁机构。其设立的目的在于公正、及时地处理劳动人事争议，保护，促进和谐稳定。

劳动人事仲裁委员会由劳动代表、工会代表和企业方面代表组成。这种多方参与的构成形式，旨在仲裁的公正性和权威性。在仲裁过程中，依据相关法律法规和政策，对进行调解和。

劳动人事仲裁具有一定的独立性和专业性。其独立性体现在不受其他行政机关、社会团体和个人的干涉，能够独立地进行仲裁活动。专业性则表现在仲裁委员会的成员通常具备丰富的劳动法律法规知识和实践经验，能够准确地判断和处理各类劳动人事争议。

二、劳动人事仲裁的受案范围

劳动人事仲裁的受案范围广泛，包括但不限于以下方面：

1. 因确认劳动关系发生的争议，比如用人单位是否与劳动者存在事实上的劳动关系。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动发生的争议。比如劳动合同的签订是否符合法律规定，解除劳动合同的程序是否合法等。

3. 因、辞退和、发生的争议。例如用人单位的辞退行为是否合理，劳动者的辞职是否符合相关规定。

4. 因工作时间、休息休假、、福利、以及劳动保护发生的争议。像是加班的计算，社会保险的缴纳等问题。

5. 因劳动报酬、、经济补偿或者等发生的争议。

三、劳动人事仲裁的程序

劳动人事仲裁通常遵循以下程序：

1. 申请与。当事人向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁委员会在收到申请后进行审查，决定是否受理。

2. 开庭与调解。受理后，会组织，在审理过程中进行调解，若调解成功，制作调解书。

3. 裁决。若调解不成，则依法作出裁决。自作出之日起发生。

总之，劳动人事仲裁在维护劳动秩序、保障劳动者和用人单位的合法权益方面发挥着重要作用。当您在劳动人事关系中遇到问题时，不妨考虑通过劳动人事仲裁来解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。