在我们的社会生活中，劳动人事仲裁院扮演着一个相当重要的角色。但可能很多人对它的性质和职能并不是特别清楚。那么，劳动人事仲裁院究竟是什么单位呢？今天就让我们一起来深入了解一下。

一、劳动人事仲裁院是什么单位

劳动人事仲裁院是一种依法设立的专门处理劳动人事的机构。它具有独立的地位，依据相关法律法规和政策，公正、公平地处理劳动人事争议案件。

其主要职责包括：和处理劳动人事争议案件，比如劳动、福利争议、问题等；组织仲裁庭，对争议进行调解和；为提供法律咨询和指导，帮助他们了解自身的权利和义务；对劳动人事法律法规的情况进行和检查等。

劳动人事仲裁院的工作对于维护劳动者和用人单位的，构建和谐稳定的，促进社会经济的健康发展具有重要意义。

二、劳动人事仲裁院的受理范围

劳动人事仲裁院的受理范围较为广泛。

1. 因确认劳动关系发生的争议，比如用人单位是否与劳动者存在的认定。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动发生的争议。这包括劳动合同的签订程序是否合法、合同条款是否符合法律规定、解除劳动合同的条件是否满足等方面的争议。

3. 因、辞退和、发生的争议。比如用人单位无故辞退员工，或者员工未经批准擅自离职等引发的纠纷。

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、以及劳动保护发生的争议。例如加班工资的计算、带薪年假的落实、社会保险的缴纳基数和险种等问题。

5. 因劳动报酬、、经济补偿或者等发生的争议。像拖欠工资、工伤的标准和数额、解除劳动合同的经济补偿等纠纷。

三、劳动人事仲裁院的仲裁程序

劳动人事仲裁院的仲裁程序一般包括以下步骤：

1. 申请和受理。当事人向仲裁院提交仲裁申请书，并按照要求提供相关证据材料。仲裁院对申请进行审查，符合受理条件的予以受理，并通知双方当事人。

2. 组成仲裁庭。根据案件的复杂程度和争议金额等因素，仲裁院确定仲裁庭的组成人员。仲裁庭可以由一名仲裁员，也可以由三名仲裁员组成合议庭仲裁。

3. 。仲裁庭在规定的时间和地点开庭审理案件，听取双方当事人的陈述和辩论，对证据进行质证。

4. 调解。在审理过程中，仲裁庭可以进行调解，促使双方当事人达成和解。

5. 裁决。如果调解不成，仲裁庭根据事实和法律作出裁决，并制作仲裁。

总之，劳动人事仲裁院在处理劳动人事争议方面发挥着重要的作用。通过公正、公平的裁决，维护了劳动市场的秩序和稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。