劳务协议和劳动合同是两个不同的概念。劳务协议是指双方当事人约定一方为另一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。而劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的，约定劳动者在一定期限内为用人单位提供劳动力，用人单位支付报酬的合同。因此，劳务协议和劳动合同在法律上有明显的区别。

劳务协议与劳动合同的主要区别在于，劳务协议是以提供劳务为目的，而劳动合同是以提供劳动力为目的。在劳务协议中，提供劳务的一方可以是个人或者企业，而支付报酬的一方则可以是企业或个人。而在劳动合同中，用人单位必须是企业，劳动者则必须是自然人。

此外，劳务协议的内容通常比较简单，只需要约定提供劳务的内容、报酬、履行期限等基本条款即可。而劳动合同则需要涉及更多的内容，如工作岗位、工作内容、工作时间、休假、保险、福利等方面的约定。

因此，虽然劳务协议和劳动合同都是用于约定劳动关系的合同，但是在法律上是有明显区别的。企业和个人在约定劳动关系时应当根据实际情况选择合适的合同类型，以保证合同的合法性和有效性。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式，明确约定双方的权利和义务。劳动合同应当具备法律规定的内容。”