一、劳务协议是劳动合同么,有什么规定

劳务协议不是劳动合同，二者存在明显区别，相关规定如下：

从主体上看，劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务协议的主体是不确定的，可能是法人之间、公民之间或法人与公民之间。

从内容上看，劳动合同主要约定劳动者的工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等与劳动过程相关的事项，用人单位需为劳动者缴纳社会保险等；劳务协议主要约定提供劳务一方完成的工作任务、劳务报酬等，一般不涉及社会保险等福利。

从法律适用上看，劳动合同受《》《》等调整；劳务协议主要受《》中关于合同编的相关规定调整。

从法律关系上看，劳动合同建立的是，劳动者与用人单位存在隶属关系；劳务协议建立的是劳务关系，双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系。

二、纠纷的管辖怎样确定

劳务合同纠纷管辖法院的确定，主要遵循以下规则：

（一）约定优先。若劳务合同中双方当事人对管辖法院有明确约定，且该约定不违反法律关于级别管辖和专属管辖的规定，那么就按照约定来确定管辖法院。例如，双方约定由合同签订地法院管辖，只要该约定合法有效，发生纠纷时就由合同签订地法院管辖。

（二）法定管辖。在没有约定或者约定无效的情况下，适用法定管辖。劳务合同纠纷一般由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。被告住所地比较容易确定，通常是被告的所在地或者经常居住地。而对于合同履行地，一般是指劳务提供地。比如，劳务人员在甲地为雇主提供劳务，那么甲地就是合同履行地，甲地法院对该劳务合同纠纷有管辖权。

此外，若涉及到一些特殊情况，比如劳务分包，按照不动产纠纷确定管辖，由不动产所在地人民法院管辖。

三、企业什么情况下可以签订劳务合同

企业在以下几种常见情况下可以签订劳务合同：

（一）与已享受待遇或领取的人员建立用工关系时。这类人员因已达到法定退休年龄并开始享受相关待遇，与企业之间不再是劳动关系，签订劳务合同可明确双方权利义务。

（二）与兼职人员合作时。例如企业因业务需要聘请一些在其他单位有正式工作的人员在业余时间提供特定劳务，如临时的技术指导、设计服务等，适合签订劳务合同。

（三）企业使用劳务外包时。将部分业务外包给其他劳务提供者，如保洁、保安等服务，企业与劳务外包人员签订劳务合同，明确服务内容、质量要求、报酬等事项。

（四）短期、临时性用工。当企业有一些临时性、短期性的工作任务，如季节性生产、短期项目等，需要使用劳动力时，可与相关人员签订劳务合同。

总之，当企业与劳动者之间不存在劳动关系的典型特征，而是基于特定劳务需求建立的合作关系时，可考虑签订劳务合同。

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