一、劳务协议算是劳动合同吗

劳务协议不算劳动合同，二者存在明显区别：

其一，主体不同。劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务协议的主体则较为广泛，可以是法人之间、公民之间、法人与公民之间。

其二，法律适用不同。劳动合同主要由劳动法和调整，侧重于对劳动者权益的保护，规定了用人单位的诸多义务。劳务协议主要由民法、等调整，遵循平等、自愿、公平、等价有偿等原则。

其三，内容不同。劳动合同包含劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等多项法定必备条款，以保障劳动者的基本权益。劳务协议的内容则主要围绕双方提供劳务和支付报酬等事项进行约定，相对灵活。

其四，法律关系不同。劳动合同确立的是，劳动者是用人单位的成员，需遵守单位规章制度。劳务协议确立的是劳务关系，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。

二、劳务协议书和劳动合同一样吗

劳务协议书和劳动合同不一样，二者存在多方面区别：

其一，主体资格不同。劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务协议的主体是不确定的，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。

其二，主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在人身关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度等；劳务协议双方主体之间只存在财产关系，一方提供劳务服务，另一方支付报酬，彼此之间不存在隶属关系。

其三，适用法律不同。劳动合同主要由劳动法、劳动合同法等规范调整；劳务协议主要由等民事法律规范调整。

其四，争议解决程序不同。一般需先经过前置程序，对结果不服才可向起诉；劳务协议纠纷则可直接向法院提起。

总之，劳务协议书和劳动合同在多个关键方面存在差异，应根据实际情况准确区分和运用。

三、劳务协议受劳动合同法保护吗

劳务协议一般不受劳动合同法保护。劳务协议与劳动合同存在本质区别，二者主要区分在于主体、内容及法律适用等方面。

从主体看，劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务协议主体可以是法人、组织、自然人等，双方不存在隶属关系。

从内容看，劳动合同中劳动者需遵守用人单位规章制度，提供的是从属性劳动；劳务协议中提供劳务一方主要按约定完成工作任务，双方地位平等。

在法律适用上，劳动合同受劳动合同法调整，用人单位需为劳动者缴纳等，劳动者享有法定权利；劳务协议主要受民法相关规定调整，基于双方平等自愿协商确定权利义务，通常不存在缴纳社保等强制义务。

综上，劳务协议一般按照民事法律关系处理，不适用劳动合同法。但实践中需根据具体协议内容、履行情况等准确判断法律关系，以确定适用法律。

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