在中国，学校作为一种特殊的用人单位，适用于《中华人民共和国劳动合同法》。学校应该按照法律规定与教职工签订劳动合同，并严格按照劳动合同的约定履行义务，保障教职工的合法权益。
学校与教职工签订的劳动合同应当明确约定工作内容、工作时间、工作地点、工资报酬、保险福利、劳动保护、劳动条件等内容，并应当在合同中规定双方的权利和义务，确保合法合规。
如果学校与教职工签订的劳动合同违反法律规定，教职工可以依法维护自己的合法权益。学校应该依法履行劳动合同约定的义务，保障教职工的合法权益，同时也要遵守国家法律法规，维护学校的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
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