劳动保障单位工资高吗？这是一个备受关注的问题。在中国，劳动保障单位是指国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位等，这些单位的工资待遇相对较高，但是是否高于其他行业呢？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工资法》，劳动保障单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工资，并且应当根据工作岗位、工作性质、工作量、工作质量、工作效益等因素，合理确定工资水平。

此外，劳动保障单位还有一些特殊的福利待遇，比如五险一金、带薪年假、节日福利等，这些都是其他行业所不具备的。

但是，劳动保障单位的工资水平并不是绝对高于其他行业。一些高新技术企业、金融机构等行业的薪资待遇也非常优厚，甚至可能超过了劳动保障单位。

因此，我们不能一概而论劳动保障单位的工资高低，要具体问题具体分析。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国工资法》