一般可以不写。 奖金没有没有写在劳动合同内，公司有权根据自身的经营情况决定是否发放奖金以及发放多少，属于用人单位的经营自主权不算违法。

在劳动合同中，奖罚是常见的条款之一，但并不是所有劳动合同都必须包含这一条款。劳动合同是雇主和雇员之间达成的协议，目的是明确双方的权利和义务。如果雇主希望在劳动合同中加入奖罚条款，应该在合同中明确规定。

奖罚条款可以有助于激励雇员更好地完成工作任务，提高工作效率。如果雇员的表现优秀，雇主可以根据合同中的奖励条款给予相应的奖励;如果雇员的表现未达到合同要求，则可以根据合同中的惩罚条款进行相应的惩罚。

然而，在制定奖罚条款时，雇主应该注意公平性和合法性。奖罚条款不能违反国家的相关法律法规，否则可能会被视为无效条款。此外，奖罚条款应该明确具体，避免产生争议。

总的来说，劳动合同中是否需要写奖罚条款，需要根据实际情况而定。如果雇主认为有必要在合同中加入这一条款，应该在合同中明确规定，并确保条款的公平性和合法性。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位对劳动者进行奖励或者惩罚，应当符合法律、法规和国家规定。”