劳动仲裁中，劳动者被欠薪的，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁工资赔偿金的计算方法，需要根据以下规定来进行：

一、劳动仲裁工资赔偿金怎么算的

劳动仲裁工资赔偿金的计算公式为：未付工资总额 + 未付加班费总额 + 未付其他劳动报酬总额 × 50%至100%。

其中：

未付工资总额：是指劳动合同约定的工资总额。

未付加班费总额：是指劳动者加班加点应得的工资总额。

未付其他劳动报酬总额：是指劳动者应得的各种津贴、补贴、奖金等。

二、如何计算劳动合同终止后的工资赔偿金

劳动合同终止后，用人单位未及时支付劳动者的工资，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁会根据以下公式，计算工资赔偿金：

工资赔偿金 = 劳动者解除劳动合同前12个月平均工资 × 工龄 × 赔偿经济金年数

其中：

劳动者解除劳动合同前12个月平均工资：是指劳动者解除劳动合同前12个月的工资总额，除以12个月的平均工资。

工龄：是指劳动者在用人单位工作的时间，包括试用期。

赔偿经济金年数：是指劳动者解除劳动合同后，用人单位应当支付的工资赔偿金的年数，最低为1年，最高为2年。

三、劳动仲裁工资赔偿金上限

我国劳动法规定，用人单位拖欠工资的，劳动仲裁会对用人单位进行处罚，处罚金额为拖欠工资总额的50%至100%。

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