未付工资是指用人单位未按合同约定及时足额支付给劳动者的劳动报酬。根据《劳动法》规定，用人单位若拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维权：

与用人单位协商，要求立即支付工资；

向劳动监察部门投诉，要求协调支付工资；

向法院申请支付令，要求用人单位支付工资；

提起劳动仲裁，要求用人单位支付工资。

一、未付工资赔偿金怎么算

《劳动法》第92条规定，用人单位无故拖欠工资的，除了应付的工资外，还应支付职工工资的50%-100%的赔偿金。赔偿金按每日5%的工资累计计算。

举个例子：小明月工资3000元，用人单位拖欠工资一个月，则小明可获得的赔偿金为：

3000 × (5% × 30天) = 4500元

二、未付工资赔偿金是否受限

拖欠工资的赔偿金是否受限，主要取决于以下因素：

拖欠的工资总额

拖欠的时间

劳动者的实际损失

拖欠的工资总额和拖欠时间越长，赔偿金比例就越高。但赔偿金最高不超过拖欠工资的50%-100%。

三、未付工资赔偿金能否抵扣

用人单位不能以任何形式将赔偿金抵扣给劳动者。如果用人单位存在抵扣行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求赔偿，赔偿金额按每日5%的工资累计计算，最高不超过拖欠工资的50%-100%。拖欠工资的赔偿金不受限，也不能抵扣。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。