在遭遇工伤不幸后，受伤者往往会面临经济上的损失，而伤残赔偿金和工伤津贴作为两项重要的保障措施，对于帮助他们减轻负担至关重要。对于这两项津贴的异同，很多人还存在着一些疑问。本文将对伤残赔偿金和工伤津贴进行详细解读，帮助大家厘清两者之间的关系。

一、伤残赔偿金和工伤津停一样吗

伤残赔偿金和工伤津贴是针对工伤人员的不同情况而设定的两项保障制度，它们之间存在着一定的区别：

1. 赔付对象

伤残赔偿金是针对因工伤致残的员工而设定的，主要用来补偿其因伤残所造成的经济损失；而工伤津贴则是针对因工伤暂时丧失劳动能力的员工而设定的，主要用于弥补其因无法工作而产生的收入损失。

2. 赔付标准

伤残赔偿金的赔付标准根据伤残等级和职工工资水平确定，伤残等级越高，赔偿金额越高；而工伤津贴的赔付标准与职工的工资收入水平和工伤休养期间的长短有关，休养时间越长，工资收入水平越高，工伤津贴的金额也越高。

3. 赔付期限

伤残赔偿金一次性赔付，而工伤津贴则按月发放，直到伤者伤愈复工或达到法定最高领取期限为止。

二、哪些情况下可以申请伤残赔偿金？

申请伤残赔偿金需要满足以下条件：

因工作原因遭受伤害或患职业病；

经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级；

伤残等级达到国家规定的最低伤残等级。

三、哪些情况下可以申请工伤津贴？

申请工伤津贴需要满足以下条件：

因工作原因遭受伤害或患职业病；

经医疗机构诊断为暂时丧失劳动能力；

符合工伤认定的条件。

伤残赔偿金和工伤津贴是两项不同的保障措施，它们在赔付对象、赔付标准和赔付期限上都存在着差异。受伤人员需要根据自身情况，及时申请相应的保障，以维护自身的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。