工伤是指在工作过程中发生的意外事故或患病，造成劳动者的身体损伤或健康受到损害的情况。对于因工伤造成的损失，劳动者可以获得工伤津贴和工伤赔偿。那么，工伤有工伤津贴赔偿吗？怎么算呢？下面就来详细介绍一下。

工伤津贴

工伤津贴是指因工作中发生意外事故或患职业病而暂时或永久丧失劳动能力，需要休养的劳动者，由用人单位按照规定支付的生活费用。工伤津贴的计算方法如下：

1. 津贴标准

工伤津贴的标准与职工的工资有关，具体标准为：

（1）伤残津贴：伤残等级为一级的，按照职工上一年度月平均工资的60%支付；伤残等级为二级的，按照职工上一年度月平均工资的50%支付；伤残等级为三级的，按照职工上一年度月平均工资的40%支付。

（2）停工留薪期间的津贴：按照职工上一年度月平均工资的100%支付。

2. 津贴期限

工伤津贴的期限分为两种：

（1）停工留薪期间：伤残鉴定期间和治疗期间，由用人单位按照职工上一年度月平均工资的100%支付。

（2）伤残津贴期间：伤残鉴定完毕后，伤残等级确定后，由用人单位按照职工上一年度月平均工资的40%-60%支付。

工伤赔偿

工伤赔偿是指因工作中发生意外事故或患职业病而造成的身体损伤或健康受到损害，用人单位应当依法承担的经济赔偿责任。工伤赔偿包括医疗费、护理费、误工费、伤残补助金、死亡赔偿金等。

1. 医疗费

因工伤而产生的医疗费用，由用人单位按照规定支付。

2. 护理费

因工伤造成的伤残，需要护理的，由用人单位按照规定支付护理费。

3. 误工费

因工伤造成的伤残，需要停工休养的，由用人单位按照规定支付误工费。

4. 伤残补助金

因工伤造成伤残的，由用人单位按照规定支付伤残补助金。

5. 死亡赔偿金

因工伤造成死亡的，由用人单位按照规定支付死亡赔偿金。

工伤津贴和工伤赔偿都是劳动者因工伤而获得的经济补偿。工伤津贴是因工伤造成暂时或永久丧失劳动能力需要休养的劳动者，由用人单位按照规定支付的生活费用；工伤赔偿是因工伤造成的身体损伤或健康受到损害，用人单位应当依法承担的经济赔偿责任。对于工伤津贴和工伤赔偿的计算方法，劳动者应该了解自己的权益，维护自己的合法权益。