工伤有工伤津贴金吗？怎么赔偿？

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或职业病。对于受到工伤的劳动者，他们可以享受工伤保险的相关待遇，其中包括工伤津贴金和其他相应的赔偿。

工伤津贴金

工伤津贴金是指根据工伤保险制度，由用人单位或者社会保险机构向受伤劳动者支付的一定比例的工资。根据中国的法律规定，工伤津贴金的支付标准为受伤劳动者在工伤发生前12个月的平均工资的百分之八十。

工伤津贴金的支付期限为伤病劳动者的医疗期限，即治疗和康复的期间。如果工伤造成了伤残，工伤津贴金的支付期限将根据伤残程度确定。

其他赔偿

除了工伤津贴金之外，受伤劳动者还可以获得其他形式的赔偿。根据中国的法律规定，受伤劳动者可以获得以下几种赔偿：

1. 医疗费用：用人单位或者社会保险机构应当承担受伤劳动者因工伤治疗所产生的医疗费用。

2. 伤残补助金：对于因工伤造成伤残的劳动者，用人单位或者社会保险机构应当支付一定比例的伤残补助金。伤残补助金的支付标准根据伤残程度和受伤劳动者的工资水平而定。

3. 丧葬补助金：对于因工伤死亡的劳动者，用人单位或者社会保险机构应当支付一定比例的丧葬补助金。

4. 供养亲属抚恤金：对于因工伤死亡的劳动者，用人单位或者社会保险机构应当支付一定比例的供养亲属抚恤金。

赔偿申请流程

如果受伤劳动者需要获得工伤津贴金和其他赔偿，他们需要按照以下流程进行申请：

1. 及时报告：受伤劳动者应当及时向用人单位或者社会保险机构报告工伤情况，并提供相关证明材料。

2. 诊断鉴定：受伤劳动者需要进行工伤诊断鉴定，由医疗机构出具工伤鉴定证明。

3. 赔偿申请：受伤劳动者根据工伤诊断鉴定证明，向用人单位或者社会保险机构申请工伤津贴金和其他赔偿。

4. 审核处理：用人单位或者社会保险机构将对受伤劳动者的申请进行审核，并根据相关法律规定进行赔偿。

工伤保险制度为受伤劳动者提供了一定的保障，包括工伤津贴金和其他赔偿。受伤劳动者应当及时报告工伤情况，并按照规定的流程进行申请，以获得相应的待遇和赔偿。