工伤保险是保障劳动者在从事与工作有关的活动中遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿的制度。工伤八级伤残的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。

一、工伤八级老板不赔偿吗法律

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工受伤致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残的，应当享受以下待遇：

医疗费用：工伤保险基金支付

一次性伤残补助金：12个月的本人工资

一次性伤残就业补助金：6个月的本人工资

养老保险待遇：按本人工资的60%支付至法定退休年龄

工伤保险待遇：按本人工资的10%支付至伤残等级更改或法定退休年龄

对于工伤八级伤残的劳动者，其用人单位应当按照上述规定支付相应的赔偿款项。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。

二、工伤八级怎么申请赔偿金额

提交工伤认定申请：劳动者或其近亲属在受伤后30日内向用人单位所在地或受伤地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

接受工伤鉴定：劳动保障行政部门会组织劳动能力鉴定委员会对劳动者的伤情进行鉴定，确定伤残等级。

申请赔偿：劳动者凭借工伤认定书和伤残等级证明，向用人单位申请赔偿。

调解或仲裁：如果用人单位拒不赔偿，劳动者可以向劳动保障行政部门申请调解，或申请劳动仲裁。

三、工伤八级可以重新鉴定吗

劳动者对工伤八级伤残等级有异议的，可以申请重新鉴定。重新鉴定应当在收到工伤认定书后的60日内提出，由原鉴定委员会或上级劳动能力鉴定委员会组织进行。如果重新鉴定结果与原鉴定结果不一致，则以重新鉴定结果为准。

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