遭遇工伤事故后，工伤者的合法权益应当得到保障。对于工伤八级的情况，是否可以获得赔偿，需要根据具体的法律规定和事实情况进行认定。

一、工伤八级老板不赔偿吗

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当对因工作原因遭受事故伤害的职工给予工伤待遇。工伤八级属于轻微工伤，用人单位应承担以下责任：

1. 支付医疗费：工伤治疗所需的合理费用由用人单位承担。

2. 支付住院伙食补助费：从受伤之日起给予工伤者住院伙食补助费。

3. 支付伤残就业补助金：工伤八级职工可一次性领取伤残就业补助金。

4. 安排适当的工作：用人单位应当为工伤八级职工安排与原工作相当或相近的适当工作。

二、工伤认定八级属于轻伤吗

工伤八级属于轻伤范围。根据《人身伤害程度鉴定标准》，轻伤是指使被害人器官功能部分丧失或者组织结构部分损坏，经治疗好转，损伤程度为九级至十级。而工伤八级属于轻度的轻伤。

三、工伤八级不符合营养费报销吗

一般情况下，工伤八级不符合营养费报销条件。营养费报销是指工伤职工因工伤事故导致营养不良或需要特别护理而发生的合理费用。而工伤八级职工的伤情通常较轻微，不符合营养费报销的条件。

工伤八级用人单位应当承担医疗、伤残就业补助金等工伤待遇的责任。工伤八级属于轻伤，一般不符合营养费报销条件。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。