工伤死亡是企业职工在工作中或工作间隙因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害而导致死亡的。当发生工伤死亡事故后，相关法律法规明确规定用人单位应当依法承担赔偿责任。

一、工伤死亡后公司给赔偿金吗？

是的，根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关规定，用人单位对因工死亡的员工应当依法承担赔偿责任，包括：

1. 丧葬补助金：相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的六倍；

2. 供养亲属抚恤金：相当于职工生前工资的20%，按以下人员每月发放：①配偶和未成年子女；②年老或丧失劳动能力的父母；③职工生前给付生活费的子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

3. 一次性工伤死亡补助金：相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4. 死亡赔偿金：相当于死者生前年平均工资的20倍。

5. 精神抚慰金：根据具体情况，由劳动保障行政部门提出意见，用人单位和受害人协商确定。

二、工伤死亡后赔偿金谁享有？

工伤死亡赔偿金的享有主体重​​要包括：

1. 职工的配偶、子女、父母；

2. 职工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母，但需证明职工在生前给付其主要生活费用；

3. 职工生前与他人形成抚养关系的，可按被抚养人身份要求享受工伤死亡赔偿金。

三、工伤死亡后赔偿金的计算？

工伤死亡赔偿金的计算公式为：

赔偿金 = 工资标准 × 年限 × 20倍

其中：

1. 工资标准：以职工生前12个月的平均工资计算；

2. 年限：职工实际工作年限；

3. 20倍：法定赔偿倍数。

当发生工伤死亡事故后，用人单位应当依法承担赔偿责任，向工伤死亡职工的家属支付包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工伤死亡补助金、死亡赔偿金和精神抚慰金等在内的赔偿金。赔偿金的享有主体重​​要包括职工的配偶、子女、父母以及其他法定抚养人。具体赔偿金的计算公式和赔偿标准需根据相关法律法规和具体情况而定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。