工伤事故是劳动者在工作场所或与工作有关的活动中遭受意外伤害或职业病的一种情况。一旦发生工伤，劳动者及其家属将享有相应的法律保护和经济赔偿。那么，工伤认定后，公司是否必须给予赔偿金呢？

一、工伤认定后公司给赔偿金吗？

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，经认定工伤后，公司应承担以下赔偿责任：

医疗费：包括工伤治疗、康复、鉴定等费用。

误工费：劳动者因工伤导致暂时丧失劳动能力的工资损失。

伤残津贴：劳动者因工伤致残的收入损失。

生活护理费：劳动者因工伤致残，需要他人照顾的费用。

一次性伤残补助金：劳动者因工伤致残，一次性发放的补助金。

供养亲属抚恤金：劳动者因工伤身故，其近亲属享有的抚恤金。

二、工伤赔偿金的给付期限及方式

工伤赔偿金应在工伤认定后30日内给付。给付方式主要有以下几种：

直接划拨：将赔偿金直接汇入劳动者或其近亲属的账户。

邮寄支票：邮寄支票给劳动者或其近亲属。

现场支付：在指定的地点现场支付给劳动者或其近亲属。

三、工伤赔偿金的争议处理

如果劳动者与公司因工伤赔偿金发生争议，可以采取以下途径解决：

向工伤保险经办机构申请工伤认定。

向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

向人民法院提起诉讼。

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