工伤赔偿是劳动者在工作中遭遇事故或患职业病时，由用人单位或工伤保险基金支付的赔偿费用。五险一金则指的是职工社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

一、工伤赔偿包括五险一金吗？

工伤赔偿不包括五险一金。五险一金是一种强制性的社会保险制度，由用人单位缴纳，用于保障劳动者的基本生活和健康。而工伤赔偿是根据《工伤保险条例》的规定，由用人单位或工伤保险基金支付的赔偿费用。这两者是不同的概念，不属于同一范畴。

二、工伤赔偿包括哪些费用？

工伤赔偿包括以下费用：

1. 医疗费用：工伤治疗需要的医疗、康复、护理等费用。

2. 工资补偿：劳动者在休工、停工期间的工资损失。

3. 伤残津贴：劳动者因工伤导致残疾而丧失劳动能力时的津贴。

4. 一次性伤残补助金：劳动者因工伤造成永久性伤残或职业病的补助金。

5. 丧葬补助金：劳动者因工伤死亡时的丧葬费用。

6. 供养亲属抚恤金：劳动者因工伤死亡，其供养亲属享有的抚恤金。

三、工伤赔偿金如何计算？

工伤赔偿金的计算标准根据《工伤保险条例》和相关规定确定，主要考虑以下因素：

1. 工伤等级：工伤的严重程度，分为十级。

2. 工资水平：劳动者受伤前12个月的平均工资。

3. 伤残程度：劳动者因工伤造成的伤残程度。

具体计算方法涉及多种公式和规定，需要根据实际情况具体计算。

工伤赔偿不包括五险一金。工伤赔偿是针对工伤事故或职业病的赔偿费用，而五险一金是一种社会保险制度。工伤赔偿包括医疗费用、工资补偿、伤残津贴等费用，其计算标准根据工伤等级、工资水平和伤残程度确定。

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