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在职场中,社保问题一直是广大劳动者关注的焦点，不少员工反映，自己所在的公司存在未依法缴纳社保的情况，当面对“公司不交社保”这一难题时，我们该如何应对呢？我们将从法律角度出发，结合实际案例，为大家详细解析解决方案。

近年来,随着劳动争议案件的增多，公司未按规定为员工缴纳社保的问题也逐渐浮出水面，许多劳动者对此感到困惑甚至无奈，觉得维权之路困难重重，只要掌握正确的处理方法，维护自己的合法权益并非遥不可及。

我们需要明确一点：根据我国现行法律法规，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果公司未能履行这一法定义务，则属于违法行为，对于这种情况，作为员工，您可以采取以下步骤来解决：

1. 与公司沟通协商
   在发现公司未缴或漏缴社保后，第一步可以尝试与单位进行友好沟通，通过书面形式（如邮件）向人力资源部门提出质疑，并要求对方补缴相关费用，这样做不仅可以保留证据，也为后续可能的法律程序打下基础。

2. 收集充分证据
   如果沟通无果，下一步便是着手准备相关证据材料，例如劳动合同、工资条、银行流水记录、考勤表等，这些都可以证明您与该单位之间的劳动关系以及具体工作时间范围。

3. 向当地劳动监察部门投诉举报
   当协商失败时，您可以选择向所在地的劳动保障监察机构投诉举报，根据《劳动保障监察条例》，监察部门有权对用人单位违反社保规定的行为进行调查处理，并责令其限期改正。

4. 申请劳动仲裁
   若上述方式仍无法解决问题，则可进一步向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，需要注意的是，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，通常情况下应在劳动关系终止之日起一年内提出。

5. 寻求法律援助
   对于经济条件有限或者缺乏专业知识的劳动者来说，可以考虑联系当地的公益法律服务机构，获取免费的专业指导和支持。

值得注意的是,在某些特殊情况下，比如公司以试用期为由拒绝缴纳社保，这也是违法的，根据法律规定，无论是否处于试用期内，只要建立了正式劳动关系，企业就必须为员工缴纳社保。

建议参考

如果您正面临类似困境,请务必保持冷静并积极行动起来，同时也要提醒大家，在入职前一定要仔细阅读劳动合同条款，确认其中关于社保缴纳的具体约定；工作中则要养成保存相关文件的习惯，以便日后需要时能够迅速提供有效证据。

针对部分小微企业因经营困难而拖欠社保费的现象,国家近年来出台了多项扶持政策，鼓励符合条件的企业缓缴或减免部分社保费用，建议企业在遇到资金周转问题时主动咨询相关部门，争取合法合规地渡过难关，而不是铤而走险损害员工利益。

相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
• 《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”
• 《劳动保障监察条例》第二十七条规定：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。”

“公司不交社保怎么整”这个问题看似复杂，但只要我们了解清楚法律规定，并按照正确流程操作，就能够有效地保护自身权益，社保不仅是对我们未来生活的保障，更是国家赋予每位劳动者的权利！希望每一位读者都能重视起自己的社保权益，遇到问题时勇敢站出来捍卫自己的正当利益！

再次强调：无论是哪一种情况，都不要轻易放弃争取属于自己的那份公平正义，毕竟，劳动者的每一份努力都应该被尊重，每一次付出都应该得到应有的回报。

公司不交社保怎么整？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。