在职场中,很多劳动者都遇到过这样的问题：公司没有依法为员工缴纳社会保险，这不仅让员工的合法权益受到损害，也给社会带来了潜在的风险。公司不交社保会面临什么样的处罚呢？我们将从法律角度深入探讨这一问题，并为大家提供专业建议。

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公司不交社保的常见原因及影响

我们需要了解为什么一些公司会选择不为员工缴纳社保,通常情况下，企业可能存在以下几种心理或行为：

1. 降低成本：部分中小企业为了节省开支，选择不为员工缴纳社保。
2. 规避责任：一些公司认为社保并非强制性义务，从而忽视相关规定。
3. 员工默许：有些员工因为不了解自身权益，甚至主动放弃社保以获取更高的现金工资。

这种行为不仅违法,还会对员工和企业双方造成深远的影响，员工可能无法享受医疗、养老等福利，而企业在后续可能会面临严重的行政处罚。

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公司不交社保的法律后果

根据我国《社会保险法》及相关法律法规的规定，如果公司未依法为员工缴纳社保，将会受到严厉的处罚，以下是具体措施：

1. 责令限期补缴
   如果发现企业存在未缴纳社保的行为，劳动监察部门会要求企业在规定时间内完成补缴，如果逾期仍未缴纳，将按日加收滞纳金，滞纳金比例通常为欠缴金额的万分之五。

2. 罚款与信用惩戒
   对于拒不改正的企业，劳动部门可以处以罚款，罚款金额一般为欠缴金额的一至三倍，企业还可能被列入失信名单，影响其正常经营和发展。

3. 刑事责任追究
   在情节严重的情况下，如恶意拖欠社保费用或伪造相关证明材料，企业负责人可能会被追究刑事责任，承担相应的法律责任。

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员工如何维护自身权益？

作为劳动者,面对公司未缴纳社保的情况，我们应该采取哪些行动来保护自己的权益呢？以下是一些建议供参考：

1. 收集证据
   员工应保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，这些都可以作为维权的重要依据。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果发现公司未按规定缴纳社保，可以向当地劳动监察部门举报，要求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁
   若协商无果，员工可以通过劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司补缴社保并赔偿损失。

4. 寻求法律援助
   对于经济困难的员工，可以申请免费的法律援助服务，借助专业人士的力量维护自身权益。

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相关法条链接

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

3. 《劳动保障监察条例》第二十七条
   用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。

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公司不交社保的行为不仅是对劳动者权益的侵犯,也是对国家法律法规的公然挑战，一旦被查实，企业将面临巨额罚款、信用受损甚至刑事责任等一系列严重后果，我们呼吁所有用人单位严格遵守法律规定，按时足额为员工缴纳社保，共同营造一个公平和谐的劳动环境。

对于广大劳动者来说,了解自己的权益至关重要，当发现公司存在违法行为时，不要害怕，及时拿起法律武器捍卫自己应得的利益，毕竟，社保是每一位劳动者的“安全网”，它关乎我们的未来生活质量和幸福感。

公司不交社保怎么处罚？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。