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在现代社会,社会保险是国家为保障劳动者基本生活而设立的一项重要制度，一些企业为了降低成本，故意不为员工缴纳社保，这种行为不仅损害了员工的合法权益，也违反了相关法律法规。公司不交社保会受到怎样的处罚呢？今天我们就来详细解析这一问题。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工依法缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果企业未按规定为员工缴纳社保，劳动监察部门有权对其进行调查，并依据具体情况作出相应处罚。

公司不交社保的常见情形

1. 完全不缴纳社保：部分企业以“试用期不缴”或“员工主动放弃”为由，拒绝为员工缴纳社保。
2. 少缴或漏缴社保：企业按照低于实际工资的标准申报社保基数，从而减少缴费金额。
3. 拖延缴纳社保：有些企业在员工入职后迟迟不办理社保手续，导致员工无法享受社保待遇。

公司不交社保的处罚措施

一旦被查实存在未缴纳社保的行为,企业将面临以下处罚：

• 补缴欠款及滞纳金：劳动监察部门会责令企业限期补缴所欠社保费用，并按日加收一定比例的滞纳金（通常为万分之五）。
• 罚款：对于情节严重的企业，劳动保障部门可处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 信用惩戒：未按时足额缴纳社保的企业可能会被列入失信名单，影响其正常经营和社会形象。
• 刑事责任：若企业恶意逃避缴纳社保且数额巨大，可能构成犯罪，相关责任人将承担刑事责任。

员工还可以通过法律途径维护自身权益,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保；或者向法院提起诉讼，追究企业的法律责任。

重点提醒：社保关乎长远利益

很多人可能觉得社保只是每月扣除的一笔钱,但实际上，它直接关系到我们的退休金、医疗报销、工伤赔偿等重大权益，当发现所在公司未依法缴纳社保时，一定要及时保留证据（如劳动合同、工资条等），并向相关部门举报。

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建议参考：如果你所在的公司存在未缴纳社保的情况，请务必冷静处理，可以先与人力资源部门沟通，了解具体原因；如果协商无果，则可通过以下步骤维权：

1. 收集相关证明材料；
2. 向当地劳动监察大队投诉；
3. 必要时寻求专业律师的帮助,确保自己的权益不受侵害。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：“用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
2. 第八十四条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

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小编总结：社保是每位劳动者的基本保障，也是企业必须履行的社会责任，对于那些试图钻法律空子、逃避缴纳社保的企业来说，最终只会得不偿失，希望每一位读者都能清楚认识到社保的重要性，并在遇到类似问题时果断采取行动，保护好自己的合法权益，我们也呼吁所有企业严格遵守法律规定，共同营造和谐健康的用工环境，毕竟，只有做到公平公正，才能实现可持续发展！

公司不交社保会受到怎样的处罚？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。