在职场中，我们可能会遇到一些棘手的情况，比如没有签订劳动合同，而老板却迟迟不发工资，这种情况下，很多劳动者会感到无助甚至迷茫。没有劳动合同，老板拖欠工资怎么办？又该拨打什么电话来维护自己的合法权益呢？我们将详细为您解答这一问题。

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原创文章内容：

在现实生活中，有些用人单位为了节省成本或规避责任，往往会选择不与员工签订正式的劳动合同，这并不意味着员工的权益得不到保障，即使没有劳动合同，只要能够证明劳动关系的存在,您依然可以通过法律途径追讨被拖欠的工资。

当发现老板拖欠工资时，不要慌张，要冷静下来收集相关证据，可以提供工资条、考勤记录、工作聊天记录（如微信、QQ等）、同事证言或者其他能证明劳动关系存在的材料,这些证据将成为您日后维权的重要依据。

如果协商无果,您可以选择拨打以下电话进行投诉和求助：

1. 12333劳动保障热线
   这是国家专门为劳动者设立的服务热线，主要负责解答劳动保障政策法规咨询以及受理举报投诉，通过拨打12333，您可以向当地劳动监察部门反映情况,要求其介入调查并督促企业支付工资。

2. 12348法律援助热线
   如果您对如何处理此类纠纷存在疑问，或者需要进一步的专业指导，可以拨打12348寻求免费的法律咨询服务，律师将根据您的具体情况,为您提供更为细致的操作建议。

若上述方法仍无法解决问题，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需要注意的是，劳动仲裁是解决劳动争议的第一步，通常也是必经程序，如果您对仲裁结果不满意,还可以继续向法院提起诉讼。

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建议参考：

面对老板拖欠工资的情况，最重要的是保持理智，同时采取合法手段维护自身权益,以下是一些实用的小贴士：

• 尽早行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快搜集证据并向相关部门反映,避免拖延导致证据灭失。
• 多渠道沟通：除了打电话投诉外，也可以尝试通过书面形式（如邮件）向公司管理层表达诉求,增加解决问题的可能性。
• 学习法律知识：平时多关注劳动法相关内容，增强自我保护意识,这样在关键时刻才能更好地应对突发状况。

无论是否签订了劳动合同，作为劳动者，您都有权获得应有的报酬,任何单位和个人都不得以任何形式克扣或无故拖欠工资。

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相关法条：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《劳动保障监察条例》第二十六条规定：“用人单位未按时足额支付劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”

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小编总结：

没有劳动合同并不代表您失去了维权的权利！当老板拖欠工资时，请勇敢地拿起法律武器捍卫自己的利益，无论是拨打12333劳动保障热线还是寻求法律援助，都是有效的解决途径，劳动者的每一分辛苦钱都值得被尊重,而公平正义永远是我们社会的核心价值观。

希望本文能够帮助到每一位正在经历困境的朋友，同时也提醒广大劳动者，在入职之初一定要注重签订正规的劳动合同,为未来的职场生涯筑牢法律屏障。

没有劳动合同，老板拖欠工资怎么办？打什么电话能维权？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。