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在现实生活中,不少劳动者都会遇到一种让人头疼的情况——老板拖欠工资，这不仅影响了我们的正常生活，还可能让我们陷入经济困境，当这种情况发生时，我们应该如何应对呢？又该拨打哪些电话来维护自己的合法权益呢？

我们要明确一点：老板拖欠工资是违法行为！ 根据我国相关法律规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资报酬，任何以借口拖延或拒绝支付工资的行为都是不合法的，如果你遇到了这样的问题，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益，以下是一些实用的解决方法。

与老板沟通协商

在采取进一步行动之前,可以先尝试与老板进行友好的沟通，很多时候，拖欠工资可能是因为企业资金周转困难，并非恶意为之，如果能够通过协商解决问题，无疑是最快捷的方式，但需要注意的是，在沟通过程中要保持冷静，同时记录下相关的对话内容，以备后续使用。

收集证据

如果协商无果,接下来最重要的一步就是收集证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条、银行转账记录、聊天记录等，这些材料将成为你维权的重要依据，没有签订劳动合同也不要紧，你可以通过工牌、工作服、同事证词等方式证明劳动关系的存在。

拨打投诉热线

当证据准备充分后,就可以拨打官方提供的投诉热线寻求帮助了，以下是几个常用的电话号码：

• 12333（人力资源和社会保障服务热线）：这是专门处理劳动争议的部门，他们会为你提供专业的指导并介入调查。
• 110（报警电话）：如果拖欠工资情节严重，甚至涉及威胁人身安全的行为，可以直接拨打110报警求助。
• 当地劳动监察大队电话：每个城市都有专门负责监督用人单位行为的劳动监察机构，你可以拨打其公开电话进行举报。

申请劳动仲裁

如果上述方法仍未能解决问题,你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，这是解决劳动纠纷的主要途径之一，且具有法律效力，根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决通常会在受理之日起45日内作出，效率较高。

起诉至法院

如果劳动仲裁结果不满意或者对方拒不执行裁决,还可以选择将案件提交到人民法院，通过诉讼程序强制追讨工资。

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建议参考

面对老板拖欠工资的问题,切记不要冲动行事，更不能采取过激手段，无论是打电话投诉还是申请仲裁，都要按照法律程序一步步来，建议劳动者平时多关注自身的权益保护意识，例如签订正规合同、保留工作期间的各种凭证等，这样即使出现问题也能从容应对。

对于那些经常拖欠工资的企业,劳动者可以选择通过网络平台曝光其不良行为，让更多人了解真相，从而对企业的信誉造成一定压力，促使其尽快解决问题。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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老板拖欠工资不仅损害了劳动者的利益,也破坏了社会公平正义，作为劳动者，我们一定要学会用法律武器保护自己，从沟通协商到拨打投诉热线，再到申请劳动仲裁甚至起诉，每一步都至关重要，希望每位读者都能记住这篇文章中的关键点，比如拨打12333热线、收集证据以及依法维权，才能让自己的血汗钱不再被无端侵占！

最后提醒大家一句：“劳动者的尊严不容践踏，法律的权威不容挑战！”

老板拖欠工资怎么办？打什么电话能快速解决？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。