在职场中,我们可能会遇到一些让人头疼的问题，比如老板拖欠工资，更糟糕的是，有些劳动者甚至没有与公司签订劳动合同，在这种情况下，我们应该如何维护自己的合法权益呢？我们就来聊聊“没有签订合同，老板拖欠工资，打什么电话投诉”这个问题。

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原创文章内容

在现实生活中,很多劳动者由于法律意识淡薄或者迫于工作压力，没有与用人单位签订正式的劳动合同，这并不意味着你的权益就无法得到保障，如果遇到老板拖欠工资的情况，你可以通过以下几种方式来解决问题：

1. 拨打劳动监察部门的投诉热线
   如果你发现自己被拖欠工资，可以第一时间拨打当地的劳动监察部门投诉电话（如全国统一的12333人力资源和社会保障服务热线），这个热线能够为你提供专业的指导，并帮助你联系到相关部门进行处理。

   重点提醒：拨打投诉电话时，尽量准备好相关证据材料，例如工资条、考勤记录、工作聊天记录等，以便更好地说明情况。

2. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁
   如果通过电话投诉未能解决拖欠工资问题，你可以进一步向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，即使没有签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，仍然可以主张工资支付。

3. 寻求工会或法律援助的支持
   如果你自己对维权流程不熟悉，可以考虑寻求工会的帮助，或者联系当地的法律援助机构，这些组织会为你提供免费的法律咨询和协助，确保你的权益得到有效维护。

4. 保留证据，依法维权
   无论采取哪种方式维权，都需要特别注意保留证据的重要性，工作期间的邮件往来、微信聊天记录、打卡记录、工牌等都可以作为证明劳动关系的依据，如果老板拒不支付工资，这些证据将成为你胜诉的关键。

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建议参考

如果你遇到了拖欠工资的情况,请务必冷静处理，不要因为一时冲动而影响事情的解决，也提醒广大劳动者，入职时一定要签订正规的劳动合同，这是保护自己权益的第一步，如果已经发生了欠薪问题，也不要轻易放弃，及时拿起法律武器捍卫自己的权益。

对于企业主来说,按时支付员工工资不仅是法律责任，更是职业道德的体现，任何企图逃避支付工资的行为，最终都会受到法律的严惩。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

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小编总结

没有签订劳动合同并不等于失去了维权的机会,当老板拖欠工资时，你可以通过拨打12333劳动保障服务热线或其他合法途径，积极维护自身权益，法律永远是劳动者最坚实的后盾！希望每一位劳动者都能在工作中获得应有的尊重和报酬，用法律知识武装自己，让生活更加安心、踏实。

没有签订合同，老板拖欠工资，打什么电话投诉？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。