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在职场中,遇到老板拖欠工资的情况，无疑是让人心力交瘁的一件事，辛苦工作却拿不到应得的报酬，不仅影响个人生活，还可能引发一系列连锁反应，如果老板不发工资，我们应该怎么办呢？又可以通过哪些途径维护自己的合法权益呢？

当发现老板拖欠工资时,不要慌张，冷静下来分析问题，并采取合法手段解决，根据我国相关法律规定，劳动者有权向劳动监察部门举报或投诉，可以拨打12333（全国人力资源和社会保障服务热线）进行咨询和投诉，这个号码专门用于处理与劳动争议相关的事项，比如拖欠工资、社保缴纳不足等问题。

拨打12333后,工作人员会记录你的具体情况，并指导你如何进一步行动，如果你所在地区有专门的劳动仲裁委员会，也可以直接联系他们申请仲裁，需要注意的是，在投诉前一定要准备好充分的证据材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都可以成为维权的重要依据。

老板不发工资被投诉后会有什么后果呢？一旦劳动监察部门介入调查并确认存在违法行为，企业将面临严厉处罚，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，除了需要补发工资外，还可能被处以罚款；情节严重的，甚至会被吊销营业执照或者追究刑事责任，对于那些恶意拖欠工资的企业主来说，这种行为无异于自毁前程。

我们也要提醒广大劳动者,在投诉过程中保持理性和平和的态度，避免因情绪化而导致不必要的麻烦，尽量通过正规渠道解决问题，而不是私下威胁或报复雇主，以免给自己带来法律风险。

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建议参考

如果你正面临类似困境,请记住以下几点建议：

1. 收集证据：保留所有能够证明劳动关系及欠薪事实的文件。
2. 优先协商：尝试与老板沟通解决，若无效再选择投诉。
3. 明确诉求：在投诉时清晰表达自己的要求，并提供详细信息。
4. 寻求帮助：必要时可请律师代理，确保自身权益得到最大保护。

最重要的是,无论遇到多大的困难，都要相信法律的力量，只要你按照规定程序操作，最终一定能讨回属于自己的那份公道。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
• 第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”

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老板不发工资是一件令人头疼的事情,但绝不是无解的问题，通过拨打12333投诉电话或其他合法方式，你可以有效地捍卫自己的权益，了解相关法律法规，提前做好准备，才能让自己在维权路上更加从容自信。

每个劳动者都值得被尊重，每一分努力也都应该获得回报。 如果你的正当权益受到侵害，请勇敢站出来，用法律武器为自己争取公平！

老板不发工资，打什么电话投诉？会有啥后果吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。