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在职场中，我们可能会遇到一些棘手的情况，比如老板一直拖欠工资不发，甚至更糟糕的是，双方之间并没有签订劳动合同，这样的情况让很多劳动者感到无助和迷茫，当你面对这样的困境时，应该如何维护自己的合法权益呢？我们将从法律角度出发,为大家详细解答这个问题。

老板拖欠工资，没签合同怎么办？

我们需要明确一点：即使没有签订书面劳动合同，劳动关系依然可能成立！根据我国《劳动合同法》的相关规定，只要劳动者与用人单位之间存在实际用工行为，就可以认定为事实劳动关系，换句话说，即使没有一纸合同,你的权益依然是受到法律保护的。

如果你的老板长期拖欠工资不发,可以采取以下步骤来解决问题：

1. 收集证据，证明劳动关系的存在
   没有劳动合同并不意味着你无法证明自己是单位的员工，你可以通过以下方式收集相关证据：

   • 工资支付记录（如银行流水、微信或支付宝转账截图）；
   • 工作证、工牌、考勤记录等能证明你在该单位工作的材料；
   • 同事的证言或其他能够佐证你与单位之间存在劳动关系的文件。

   这些证据将是你维权的重要依据。

2. 与老板进行友好协商
   如果可能的话，可以尝试与老板沟通，了解其拖欠工资的具体原因，并要求尽快补发工资，在协商过程中，要保留好相关的聊天记录或录音,以备后续使用。

3. 向当地劳动监察部门投诉
   如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门举报或投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查,并责令其限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门未能解决问题，或者你希望更快地拿到工资，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，需要注意的是，劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序,只有经过仲裁后才能进一步提起诉讼。

5. 起诉至法院
   如果劳动仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼,通过司法途径解决工资拖欠问题。

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建议参考：如何避免类似问题发生？

为了避免类似情况再次发生，劳动者可以从以下几个方面入手：

• 入职前签订劳动合同：这是最基本也是最重要的一步，合同中应明确约定工作内容、薪资待遇、工作时间等关键条款。
• 定期核对工资发放情况：养成良好的习惯，每月确认工资是否按时足额发放，如果发现异常，及时与公司沟通并保留相关凭证。
• 增强法律意识：多学习劳动法相关知识，了解自己的权利和义务，做到心中有数。

作为劳动者，一定要记住：你的每一分劳动都值得被尊重，你的每一分钱工资都应该按时拿到！

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相关法条链接

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2. 《中华人民共和国劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条规定：劳动者与用人单位之间因工资报酬发生的争议属于劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法的规定。

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小编总结

当老板一直拖欠工资不发，且未签订劳动合同时，劳动者不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益，通过本文的分析可以看出，即便没有书面合同，只要你能提供充分的证据证明劳动关系的存在，依然可以通过合法途径追讨欠薪，在此过程中，关键在于收集证据、合理运用法律手段以及保持冷静的心态，希望每位劳动者都能用法律武器保护自己,争取应有的公平与正义！

老板一直拖欠工资不发，没签合同怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。