在职场中，很多人都会遇到一些让人头疼的问题，比如老板一直拖欠工资不发，甚至更糟糕的是，连劳动合同都没有签订，这种情况下，劳动者往往感到无助和迷茫，不知道该如何维护自己的合法权益，今天我们就来聊聊这个话题,给大家提供一些实用的解决思路。

没有签订劳动合同并不代表你就失去了法律保护，根据我国劳动法的相关规定，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，就可以依法主张自己的权益，即使没有书面合同，你依然可以通过其他证据证明你的工作经历，例如工资条、考勤记录、工牌、聊天记录等。

如果老板长期拖欠工资不发，第一步就是要冷静下来，收集好相关证据，这些证据包括但不限于：银行转账记录（如果有）、微信或支付宝支付记录、工作群聊截图、邮件往来记录、同事证言等。证据是维权的核心武器！ 一旦有了足够的证据，你可以尝试与老板进行沟通协商，明确表达你的诉求,并要求尽快结清欠薪。

如果协商无果，下一步可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有责任督促用人单位支付拖欠的工资，同时还可以对违规行为进行处罚，你也可以选择申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的一种有效途径，需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年,因此一定要及时行动。

对于那些担心没有劳动合同而无法维权的朋友，其实大可不必过于忧虑，根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” 如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资作为赔偿，这一规定的存在,就是为了保障劳动者的合法权益。

建议参考

如果你正在面对类似的情况，请务必保持冷静，不要轻易放弃自己的权利，建议尽早寻求专业律师的帮助，通过合法途径解决问题，为了避免日后再次遭遇类似的困境，入职时一定要注意与公司签订正规的劳动合同,并保留相关的书面材料。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

即便没有签订劳动合同，劳动者依然可以通过多种方式维护自身权益，关键在于提前做好准备，保存好相关证据，并学会运用法律手段保护自己，希望每一位辛勤工作的朋友都能得到应有的回报，不再被拖欠工资所困扰，如果你还有任何疑问，欢迎随时咨询专业人士,共同守护我们的劳动成果！

老板一直拖欠工资不发，没签合同怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。