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在职场中，我们常常会遇到一些令人头疼的问题，比如老板拖欠工资迟迟不发，甚至没有签订劳动合同，这种情况不仅让人感到无助，还可能让我们对法律知识产生困惑，当面对这样的困境时,我们应该如何保护自己的合法权益呢？

原创文章内容：

在现实生活中，有些老板可能会因为资金周转困难或者其他原因，故意或无意地拖欠员工的工资，这种行为不仅是对劳动者权益的侵犯，也违反了相关法律法规，如果你正好处于这样的境地,以下几点或许能为你提供一些思路和解决办法。

你需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，你仍然可以通过其他方式证明劳动关系的存在，工资条、考勤记录、工作群聊天记录、邮件往来等都可以作为证据使用，这些材料在维权过程中非常重要,它们可以成为你在劳动仲裁或诉讼阶段的关键依据。

如果老板长期拖欠工资且未签订劳动合同，你可以尝试与对方进行沟通协商，了解具体原因并提出合理诉求，如果沟通无果，那么下一步就是拿起法律武器捍卫自己的权利，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资。

如果你决定通过正式渠道解决问题，建议先向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理，劳动监察部门有权责令单位限期支付拖欠的工资，并对违法行为进行处罚，你也可以直接申请劳动仲裁,要求单位补发工资及赔偿金。

千万不要忽视保留证据的重要性！无论是录音、短信还是电子邮件，只要是能够证明你为该单位工作的材料，都应该妥善保存,这些资料将成为你在后续维权过程中强有力的支撑。

建议参考：

面对老板拖欠工资的情况，切记不要轻易放弃自己的权利,以下是几点实用建议供你参考：

1. 冷静应对：尽量保持理智,避免因情绪化而做出过激行为。
2. 搜集证据：尽可能多地收集可以证明劳动关系存在的材料，比如工资单、打卡记录等。
3. 寻求帮助：联系工会、法律援助中心或者专业的律师团队,获取更多支持。
4. 依法维权：通过劳动仲裁或法院起诉的方式追讨欠薪,让法律为你撑腰。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

小编总结：

当你遇到老板拖欠工资且未签订劳动合同的问题时，不必过于焦虑，因为法律已经为你提供了完善的保护机制，关键在于及时行动，积极搜集证据，并选择合适的途径维护自身权益，劳动者的每一分收入都来之不易，任何拖欠工资的行为都是不可接受的，希望每位读者都能学会用法律知识武装自己,在必要时勇敢站出来为自己争取应得的权利！

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老板一直拖欠工资不发怎么办？没签合同又该如何维权？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。