“辛辛苦苦干了大半年，老板找各种理由拖延发工资”“入职时没签合同，现在连讨薪都没底气”……这类职场糟心事每天都在上演。面对老板恶意拖欠工资且未签订劳动合同的情况，劳动者并非只能吃哑巴亏，只要掌握法律武器，没合同也能让老板“掏钱”！

**一、没签合同≠没劳动关系

许多劳动者误以为“没签劳动合同就无法维权”，这是典型的认知误区。根据《劳动合同法》第七条，只要存在实际用工行为（如考勤记录、工资流水、工作群聊天记录等），即可认定劳动关系成立，即便没有书面合同，劳动者依然享有索要工资、主张双倍工资差额的法定权利。

实操关键：

1、收集日常证据：微信工作群截图、工牌工服、打卡记录、转账备注为“工资”的流水

2、固定欠薪证据：通过微信/短信明确询问“X月工资何时发放”，老板回复可作关键证据

3、寻找人证：同事（尤其是已离职人员）的证言能形成证据链

**二、拖欠工资的“三步反击法”

第一步：协商施压（耗时1-3天）

带着证据与老板当面沟通，明确表态：“根据《劳动合同法》第30条，我有权要求三日内结清工资，如果本周五前未到账，我只能申请劳动仲裁，届时公司还可能面临应付工资50%-100%的赔偿金。”语气要坚定但留有余地，60%的小微企业主会在此阶段妥协。

第二步：劳动仲裁（耗时15-45天）

向公司所在地劳动仲裁委提交：

- 仲裁申请书（模板可当地人社局官网下载）

- 身份证复印件

- 证据清单（含银行流水、聊天记录等）

重点主张：

- 追讨拖欠的全部工资

- 未签合同的二倍工资差额（最多11个月）

- 经济补偿金（如因欠薪被迫离职）

第三步：法院强制执行（耗时30-90天）

若仲裁胜诉后公司仍不付款，立即向法院申请强制执行。冻结公司账户、查封财产时，记得同步申请将老板列为失信被执行人（限制高消费、禁止子女就读高收费学校）。

**律师建议（普通人避坑指南）

1、警惕“打感情牌”：老板哭穷时，反问“那能不能今天先付30%，剩下的写欠条加盖公章？”

2、慎签“霸王条款”：离职时要求签《工资已结清承诺书》的，务必注明“仅代表收到XX元，尚有XX元未支付”

3、活用新媒体曝光：将仲裁受理通知书拍照发朋友圈（设置仅老板可见），配文“相信法律会给出公正裁决”

**相关法条速查

《劳动合同法》第30条：用人单位不得克扣或无故拖欠劳动报酬

《劳动合同法》第82条：未签劳动合同需支付二倍工资（最长11个月）

《劳动争议调解仲裁法》第5条：劳动争议需先申请仲裁，对裁决不服可向法院起诉

面对欠薪老赖，记住三个“绝不”：

1、绝不被“没合同”吓退——事实劳动关系受法律保护

2、绝不口头协商超过7天——及时启动法律程序

3、绝不同意“分期支付”——裁决书到手才能谈条件

你的血汗钱，法律撑腰追！ 与其在社交媒体发泄情绪，不如花半小时整理证据申请仲裁。维权成本最高的是犹豫，而不是法律程序。（文末小互动：你遇到过欠薪吗？是如何解决的？评论区等你支招！）