劳动纠纷处理流程是怎样的

从流程上讲，劳动纠纷分三步走：一协商二三立案。

如果遇到劳动纠纷，第一步就是要跟所属单位尽量达成和解。要是和解不成，劳动者应寻求单位工会的帮助。

如果双方调解不成功，第二步就需要进入过程。这个时候，劳动者应准备好具有客观性、相关性、合法性的各类证据，比如书、聘任书、协议书、单据、传单、信函等，还有物证及视听资料。拿着这些证据到单位注册地所属的区县劳动和社会保障局。

除外，所有劳动纠纷都应先接受仲裁，如不服仲裁，才可以进入的立案过程。医疗费、劳动待遇、赔偿补偿金等劳动纠纷问题，在证据确凿且符合规额数目时，将采取“一裁终局”的形式，也就是说，仲裁裁决一经作出，就有了法律效力，当事人对仲裁的裁决不服，是不可以就同一纠纷再向仲裁委员会申请复议或向法院起诉，完全交由劳动仲裁部门处理。

以上就是小编总结的相关内容，如果您还有相关或者其他事项不明白的可以致电合飞律师网解答，律师的专业知识能够帮助到你。

文书推荐：