劳动争议如何处理？

（一）双方自行协商（即劳动协商）

1、双方应明确谈判意向，明确谈判事项；

2、双方应相互通报参加谈判的成员名单；

3、双方确定谈判的时间、地点；

4、双方开会协商并提出各自的意见；

5、就面临的焦点问题进行协商并提出解决方案；

6、双方协商一致意见的，按协商结果执行；

7、如果谈判破裂，可以邀请第三方介入帮助并继续谈判寻找解决方案。

（二）进行劳动仲裁

从现行法律和现有司法基础来看，劳动仲裁是解决劳动争议的最佳途径。此步骤必须在民事诉讼之前采取。劳动争议案件未经仲裁的，人民法院不予受理。

劳动争议可以通过劳动仲裁来处理，因此有法律依据和相关程序，例如《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等在相关法律规范中都有明确规定，因此这些程序不再详细描述。

（三）开展民事诉讼

从《劳动法》可以看出，如果发生劳动争议，且当事人对劳动仲裁裁决满意的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内自行向人民法院提起诉讼。因此，由此可见，如果案件发生劳动争议，并作出劳动仲裁裁决，一般都会进入民事诉讼的法律程序。需要注意的是，在劳动仲裁中，申请人和被申请人都可以作为原告提出合法主张；如果双方同时提起诉讼，则先起诉的一方为原告。

《民事诉讼法》对于上诉有以下规定。当事人对地方人民法院的判决不服的，可以在判决送达时向上一级人民法院提出上诉；判决送达时，可以向上一级人民法院提起上诉。人民法院审理上诉案件并作出判决时，必须自二审案件立案之日起三个月内审查完毕。

上诉与大多数民事纠纷案件相同。在劳动争议案件审理过程中，当事人认为法律判决、判决不当的，可以向原审人民法院申请再审，也可以向上一级人民法院申请再审。申请再审时，不得中止判决、裁定的执行。当事人请求再审的，应当在判决、裁定发生法律效力后二年内再审。如果两年期限届满，当事人只能通过审判监督程序提出上诉。一般来说，人民法院对审理上诉案件的期限没有严格的要求。