---

在现实生活中，许多劳动者可能会遇到这样的困境：没有签订劳动合同，但老板却拖欠工资，这种情况下，劳动者是否可以通过法律途径维护自己的权益呢？答案是肯定的！我们就来深入探讨这个问题,帮助大家了解如何依法维权。

原创文章内容

在职场中，签订劳动合同是对劳动者和用人单位双方权益的重要保障，由于各种原因，有些劳动者并未与用人单位签订正式的书面合同，一旦发生工资拖欠的情况，很多人会感到迷茫，甚至认为自己无法通过法律手段解决问题，但实际上，即便没有签订劳动合同,劳动者依然可以通过法律途径追讨被拖欠的工资。

我们需要明确一点：劳动关系并不一定需要以书面合同为唯一依据，根据我国《劳动合同法》的相关规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者仍然享有法律保护的权利，如果劳动者能够提供考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等证据,就可以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。

我们来看具体的解决步骤，如果遇到工资拖欠问题,劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商解决
   尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资，这是最直接、成本最低的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门举报或投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查,并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁
   如果上述方法仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序,因此必须先经过仲裁才能进入法院诉讼阶段。

4. 向法院提起诉讼
   若仲裁结果不满意，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼，在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，比如工资条、银行转账记录、聊天记录等。

在整个维权过程中，最重要的是保留相关证据，无论是工资支付记录还是日常工作中的沟通材料，都可能成为关键证据，建议劳动者养成良好的证据保存习惯,以便在必要时维护自身权益。

建议参考

针对“没有签合同，老板拖欠工资可以起诉吗”这一问题,我们可以给出以下几点建议：

• 重视证据收集：如前所述，证据是维权成功的关键,劳动者应尽量保留一切能证明劳动关系和工资拖欠的材料。
• 及时寻求法律援助：如果对法律程序不熟悉，可以咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助,确保自己的权益得到最大化的保护。
• 增强法律意识：劳动者应当主动学习相关法律法规，提高自我保护能力,避免因不了解法律而遭受不必要的损失。

相关法条

以下是与本文主题相关的部分法律条文：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

小编总结

即便没有签订劳动合同，劳动者依然可以通过合法途径追讨被拖欠的工资。关键是保留好相关证据，并按照法律程序逐步解决问题，我们也呼吁广大劳动者在入职时务必与用人单位签订书面劳动合同，以更好地保障自身的合法权益,希望本文的内容能够为大家提供一些实用的指导和帮助！

没有签合同，老板拖欠工资可以起诉吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。