在现实生活中，不少劳动者会遇到这样的情况：自己辛辛苦苦为老板干活，却因为种种原因没签订劳动合同，结果到了发工资的日子，老板却以各种理由拖欠甚至拒绝支付工资，这时候，很多人心里就会打鼓：没有签合同，老板拖欠工资可以告吗？我们就来详细解答这个问题。

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没有签合同，老板拖欠工资可以告吗？

我们要明确一点：无论是否签订了书面劳动合同，只要劳动者已经实际提供了劳动服务，用人单位就应当依法支付相应的报酬，换句话说，即使没有签合同,你的劳动权益依然受到法律保护。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但从用工之日起即形成了事实劳动关系，在这种情况下，劳动者可以通过提供证据证明自己与单位之间存在劳动关系,进而维护自己的合法权益。

具体该如何操作呢？以下是一些关键步骤：

1. 收集证据
   如果没有签订劳动合同,就需要通过其他方式证明你和老板之间的劳动关系。

   • 工资条或转账记录；
   • 上班打卡记录、考勤表；
   • 同事的证言；
   • 工作服、工牌等能够表明身份的物品；
   • 邮件、聊天记录（如微信、QQ）中涉及工作安排的内容。

2. 协商解决
   在采取法律手段之前，建议先尝试与老板进行友好协商，说明其行为可能带来的法律后果，争取达成一致意见，如果协商成功，最好将解决方案形成书面协议,并保留相关凭证。

3. 申请劳动仲裁
   若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，根据法律规定，劳动争议案件必须经过仲裁前置程序后才能进入法院诉讼阶段，需要注意的是，劳动仲裁的时效一般为一年,因此要尽快行动。

4. 提起诉讼
   如果对仲裁结果不服，或者对方拒不履行仲裁裁决，可以进一步向人民法院提起诉讼，在此过程中,务必准备好所有能支持自己主张的证据材料。

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建议参考：如何避免类似问题发生？

为了避免陷入“没有签合同”的尴尬境地，建议广大劳动者在入职前一定要重视劳动合同的签订，一份规范的劳动合同不仅是双方权利义务的约定，更是保护自身利益的重要工具，在日常工作中也要注意留存相关证据,以防万一。

对于一些小微企业或个体工商户，可能存在管理不规范的情况，作为劳动者更需要提高警惕，及时跟进工资发放情况,发现问题尽早处理。

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相关法条链接

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
2. 第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
3. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

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小编总结

没有签合同，老板拖欠工资是可以告的！ 只要你能够提供充分的证据证明自己与单位之间的劳动关系以及工资被拖欠的事实，就可以依法追讨属于自己的报酬，为了避免后续麻烦，建议大家在找工作时尽量选择正规企业，并严格遵守相关法律法规,保障自己的劳动权益不受侵害。

希望本文对你有所帮助！如果你还有其他疑问,欢迎留言咨询哦~

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